Les salariés n’ont jamais été aussi lucides sur leurs
attentes.
Selon notre nouvelle étude Michael Page "Talent Trends 2026
", menée auprès de plus de 60 000 professionnels dans 36 pays, dont 4 000
en France, le rapport au travail continue sa profonde transformation.
Aujourd’hui, même si le marché se tend et que le rapport de force avec
les entreprises se rééquilibre, beaucoup de candidats restent peu enclins à
faire de concessions.
Du côté des employeurs, le contexte est plus incertain, les recrutements
plus réfléchis et les exigences aussi augmentent, ce qui a tendance à rallonger
les délais de recrutement. Chacun doit faire un pas vers l’autre pour
s’entendre.
L’équilibre de vie, priorité n°1 des salariés
Depuis le lancement de notre enquête en 2022, l’équilibre de vie
s’impose, année après année, comme la priorité des salariés en France comme à
l’international.
Il ne s’agit plus d’un simple avantage, c’est devenu une condition sine
qua none de leur bien-être et de leur satisfaction au travail, un critère
central dans leurs choix professionnels. C’est également la concession qu’ils
redoutent le plus de faire au moment de changer d’emploi.
Cette exigence est telle que plus d’un actif sur deux (53 %) déclare
être prêt à renoncer à une promotion si celle-ci devait nuire à son équilibre
de vie.
« On constate une évolution profonde des aspirations. La progression de
carrière n’est plus recherchée à tout prix, mais conditionnée à la capacité de
préserver un équilibre durable entre objectifs professionnels et personnels. » indique Frédéric Benay, Directeur Général Michael Page France.
Le modèle de carrière traditionnel vacille
Le poste de manager, autrefois graal professionnel, perd de son attrait
face à une réalité jugée plus exigeante… et moins alignée avec les aspirations
personnelles.
De plus en plus de salariés s’interrogent : un titre supplémentaire
vaut-il vraiment la peine s'il implique d'accepter davantage de pression et de
responsabilités ? Cette tendance, observée depuis plusieurs années, témoigne
d'un net changement de priorités, l'équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle prime sur l'avancement de carrière.
Selon notre étude Talent Trends 2026, seuls 21 % des salariés français
considèrent une promotion avec des responsabilités managériales comme leur
principal objectif de carrière.
Une proportion nettement inférieure à celle observée dans d’autres pays
européens : 48 % des salariés aspirent à des responsabilités managériales au
Portugal, 29 % en Italie, et 24 % en Espagne comme en Suisse.
