[Etudes] Les villes de France où les travailleurs tiennent le plus à rester

Selon l’OCDE, les français restent en moyenne 10 ans dans leur emploi avant de changer d’entreprise ou de secteur d’activité. Alors que le bien-être au travail est un enjeu majeur en 2025, une question subsiste : Les français sont-ils vraiment épanouis au travail, et sont-ils heureux dans leur région ?

Pour le savoir, Adobe Express a sondé un échantillon représentatif de 2 000 travailleurs français dans 24 secteurs d’activité afin de mieux comprendre le niveau d’épanouissement professionnel dans les différentes villes de France, ainsi que les raisons et les freins à un changement de carrière.

Villes de France où les travailleurs sont le plus attachés à leur région

1. Rennes

Rennes se classe comme la première ville de France où les travailleurs sont les plus attachés à leur région : 46% déclarent ne pas vouloir la quitter pour des raisons professionnelles. Cette fidélité locale s’accompagne d’un ancrage familial et personnel fort, puisque 1% des Rennais invoquent des engagements pour rester. L’attractivité internationale ou nationale reste secondaire, seuls 2% se disent prêts à partir à l’étranger.

2. Nice

À Nice, 40% des travailleurs préfèrent rester dans leur ville ou région actuelle, ce qui place la ville parmi les plus stables de France sur le plan professionnel. Les aspirations à la mobilité sont limitées : seuls 20% envisagent un départ à l’étranger et 20% un déménagement dans une autre région. La douceur de vivre locale semble renforcer cet attachement.

3. Toulouse

Toulouse montre également un fort enracinement régional : 34% des travailleurs ne souhaitent pas quitter la ville rose ou l'Occitanie. Les opportunités à l’étranger séduisent 28%, mais le poids de l’attachement local demeure prépondérant, traduisant un équilibre entre ambition professionnelle et fidélité au Sud-Ouest.

4. Lille

À Lille, 33% des salariés préfèrent rester dans le nord. Bien que 28% envisagent de déménager dans une autre région et 22% à l’étranger ou ailleurs en France, l’ancrage local reste une tendance forte, reflet d’une stabilité professionnelle et personnelle notable.

5. Nantes

Nantes se classe cinquième, avec 32% des répondants ayant déclaré ne pas vouloir la quitter pour des raisons professionnelles. De plus, 11% des Nantais ont évoqué leurs engagements familiaux comme raison principale pour rester. L’ouverture à la mobilité internationale ou nationale reste secondaire : seuls 20% se disent prêts à partir à l’étranger.

Les entreprises mesurent-elles l’importance du bien-être au travail ? 

Lorsqu'il s'agit de la satisfaction des employés sur le lieu de travail, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte. 

14% de nos participants ont déclaré que les avantages et les bénéfices liés au travail étaient cruciaux, tandis que 11% ont cité la flexibilité des conditions de travail comme un facteur clé. Les évaluations régulières des salaires et des performances sont également importantes pour 8% des personnes, tandis que la plus grande proportion (17%) mentionne les outils innovants tels que l'IA.

Malgré cela, nous avons constaté que 34% des personnes estiment que leur employeur n’offre aucun support pour booster la satisfaction au travail.

Quels sont les freins au changement de carrière en France ?

Il n'est pas toujours facile de tout quitter pour se lancer dans la carrière de ses rêves. Nous avons constaté que l'obstacle le plus fréquent est l'âge : 30 % des participants se considèrent comme trop âgés pour changer d'emploi. De plus, 20 % citent également un manque de confiance, et 17 % admettent qu'ils n'ont pas l'expérience nécessaire.

Des préoccupations financières sont également apparues, 15% des participants révélant que l'emploi de leurs rêves ne serait pas assez rémunérateur. Finalement, 14% ont également déclaré qu'ils n'étaient pas sûrs des mesures à prendre pour changer de carrière.

Mais comment les choses évoluent-elles en fonction de l'âge ? Nous avons constaté que 61% des 55-64 ans citent l'âge comme la principale raison pour laquelle ils craignent de changer de carrière, tandis que les 18-24 ans se sentent freinés par un manque de confiance (15%). Les participants en milieu de carrière (35-44 ans) ont également fait part de leurs préoccupations concernant les engagements personnels tels que la garde d'enfants (22%).

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