Une étude exclusive
ChooseMyCompany et JobTeaser révèle un paradoxe saisissant : dans un contexte
de dévalorisation des diplômes et de montée des usages l'IA, les étudiants
affichent une motivation record - 85 000 avis étudiants et 8 millions de
candidatures analysées
Entre inflation des
diplômes, perte progressive de leur effet protecteur contre le chômage, montée
en puissance de l’IA générative et hausse du chômage des jeunes (+2,5% depuis
2023), les signaux d’alerte s’accumulent pour la nouvelle génération.
L’euphorie de
l’après-covid est révolue. ChooseMyCompany et JobTeaser ont donné la
parole aux premiers concernés afin d’examiner, à travers une vaste enquête,
comment les jeunes talents adaptent leurs comportements face à cette situation
nouvelle.
Contre toute attente, les étudiants français font preuve d'un optimisme et d'un engagement sans précédent, loin des clichés dépeignant une sinistrose généralisée. Cette étude se base sur une analyse de 85 000 avis d'étudiants et de 8 millions de candidatures.
Quels en sont les
grands enseignements ?
1. Une résilience
remarquable face aux disruptions
Dans un contexte
économique plus compliqué où les offres se raréfient, où l'intelligence
artificielle remet en cause les fonctions habituellement dévolues aux
débutants, où les diplômes se banalisent, les stagiaires et alternants français
se disent massivement satisfaits de leur expérience professionnelle :
• 82,8% sont satisfaits de leur entreprise
d'accueil (+1,9% par rapport à l’an dernier)
• 89,7% la recommandent à leurs proches pour y
faire un stage / alternance (+1,6%)
• 80,6% aimeraient y être embauchés à la fin de
leur mission (+2,9%)
« Alors que certains
parlent d’“apocalypse de l’IA” pour les jeunes diplômés, les étudiants français
montrent une capacité d’adaptation exceptionnelle. Ils restent lucides, mais
intensifient leurs efforts », souligne Celica Thellier, Co-fondatrice et
Chief Research Officer de Choose My Company.
« Un chiffre illustre cette résilience : plus
de 3 étudiants sur 4 déclarent utiliser l'IA pour les aider à candidater,
transformant ainsi une menace potentielle en outil d'accompagnement. Alors que
les entreprises adoptent l’IA de manière prudente et mesurée, les jeunes
constituent-ils justement une réponse pour l’intégration de ses solutions. », poursuit Adrien
Ledoux co-fondateur et CEO de JobTeaser,
2. Les nouvelles
dynamiques du marché : secteurs porteurs, PME, régions
Les étudiants orientent
massivement leurs recherches vers 3 secteurs majeurs, qui sont également les
plus rémunérateurs : Tech (35 candidatures par offre sur la plateforme
JobTeaser), Conseil et audit (32), Luxe (29).
Les métiers liés à la
finance, comme la gestion d'actifs (84) ou la finance d'entreprise (62) sont de
loin les plus attractifs.
Autre phénomène
marquant de 2025 :
les PME reçoivent 2 fois plus de candidatures que les grandes entreprises pour
chaque offre publiée. Elles séduisent une génération en quête de proximité, de
diversité des missions et de responsabilités. Les chiffres soulignent tout de
même qu’après quelques mois d’expérience, les stagiaires et alternants des
grands groupes affichent un taux de satisfaction comparable.
À noter : les régions qui
attirent le plus de candidatures par offre publiée sont l’Ile-de-France (36),
suivie de l’Occitanie (17) et de la Provence-Alpes-Côte d’Azur (16). À titre de
comparaison, on en compte 11 en Bretagne et 9 en Bourgogne.
3. Conditions de
travail : l’impact majeur du télétravail et de la rémunération
A l’heure où certaines
entreprises reculent sur le télétravail, il est à noter que :
• certaines régions se distinguent nettement
par leur nombre d’annonces qui proposent du télétravail, et notamment le
Nord-Ouest : la Bretagne avec 74%, l’Ile-de-France avec 73% et la Normandie
avec 64 %.
• les offres proposant du télétravail reçoivent
33% de candidatures supplémentaires et la satisfaction est plus élevée de 11%
La rémunération est un
critère décisif de choix : +28% de candidatures en plus pour les offres de
stage mentionnant une rémunération. Dans le détail :
• 74,1% des stagiaires master jugent leur
rémunération compétitive - la rémunération moyenne des stages est de 1 188
euros ;
• Quelques écarts sont notables. Les hommes se
montrent plus satisfaits que leurs collègues féminines (+ 1,9%) ;
• Les grandes entreprises se démarquent
clairement : la satisfaction y est 14,3% supérieure à celle observée dans les
PME.
4. Les trois piliers
des écoles championnes : une réponse à la crise de confiance
60% des jeunes dans
certains secteurs acceptent aujourd'hui des postes inférieurs à leur
qualification. Face au sentiment de dévalorisation des diplômes, les
établissements les mieux notés ont trouvé la formule. L'enquête
HappyAtSchool 2025, qui évalue la satisfaction des étudiants vis à vis de leurs
écoles, identifie trois critères distinctifs :
- Humanité – Dans le top 3 des
écoles, 87,1% des étudiants saluent la disponibilité des professeurs et équipes
(+8,1 pts vs moyenne nationale)
- Utilité – 76,2% louent
l'articulation théorie-pratique (+11 pts) et 88,3% bénéficient d'un bon
accompagnement carrière (+15 pts)
- Confiance – 89,3% estiment que
leur diplôme sera reconnu (+11,2 pts) et 88,3% sont convaincus de trouver un
emploi qu'ils aiment (+8,4 pts)
Point d’alerte majeur : 40% des étudiants
estiment que leur école ne les accompagne pas correctement dans leur recherche
de stage ou d’alternance.
Alors que l’accès à une première expérience se durcit, les services carrières deviennent non seulement un soutien attendu, mais aussi un véritable marqueur de performance pour les établissements.