Le point avec AssessFirst, acteur du recrutement prédictif et de
l’évaluation des soft skills et
hard skills.
Face à une tension
persistante sur le marché de l’emploi et à une remise en question croissante
des modes de management traditionnels, les entreprises redoublent d’efforts
pour retenir leurs collaborateurs.
Le turnover, devenu
l’un des indicateurs les plus scrutés de la santé interne des organisations,
reflète aujourd’hui autant la capacité d’une entreprise à attirer qu’à engager
durablement ses talents.
Dans ce contexte, les
approches de recrutement fondées sur les seules compétences techniques montrent
leurs limites. C’est pourquoi AssessFirst a identifié trois leviers clés pour
renforcer l’engagement et la fidélisation des talents :
• Sélectionner les bons profils dès le départ : grâce à une évaluation
fine, scientifique et granulaire de chaque candidat, les recruteurs peuvent
identifier plus précisément les profils qui réussiront et s’épanouiront dans
l’entreprise.
• Retirer les biais dans les analyses de
recrutement :
l’intégration de critères objectifs permet d’identifier les aspects à clarifier
en entretien pour fiabiliser la sélection, tout en améliorant l’équité dans les
process RH.
• Intégrer systématiquement l’analyse des
“Top-performers” dans le processus : en incluant non seulement les collaborateurs
présents durablement dans l’entreprise, mais aussi ceux ayant récemment validé
leur période d’essai, les entreprises affinent leurs critères de réussite
réels.
Si ces leviers peuvent
être appliqués par toute entreprise, ils ne deviennent réellement efficaces à
grande échelle et de manière objective qu’à travers un outil d’évaluation
dédié.
La puissance d’un
modèle prédictif repose sur la quantité et la qualité des données collectées,
mais aussi sur sa capacité à les interpréter sans biais humains.
Pour qu’un tel outil
soit adopté durablement, il doit offrir :
• une expérience candidat engageante, fluide et valorisante,
• une interface intuitive et accessible pour les recruteurs,
managers et RH, et
• une intégration simple dans les process
existants.