Panorama de l’Actionnariat Salarié 2025
L’édition 2025 du
Panorama d’Eres révèle, sur les 10 dernières années, un engouement croissant du
SBF 120 pour le dispositif. Elle met en lumière un nombre de plans collectifs
au plus haut, un nombre record d’opérations et de montants de souscription ainsi
qu’une présence en hausse des salariés actionnaires au sein des conseils
d’administration.
La France demeure en 2024 championne de l’actionnariat
salarié coté en Europe, avec des performances qui incitent les salariés à
investir.
La période 2014 – 2024
Cette période affiche plus
de 385 opérations, représentant plus de 35 milliards€ d’augmentation de
capital et une moyenne d’une opération tous les 2 ans par entreprise.
Les chiffres clé des
records 2024
•
43 opérations collectives ont été menées par 37
entreprises du SBF120, sous forme d’augmentations de capital réservées aux
salariés ou de cessions d’actions.
•
4,71 milliards d’€ d’augmentation de capital, un montant record qui
a plus que doublé en 10 ans.
•
5 943€ : montant moyen souscrit par salarié, + 9% par rapport à
2023
•
30% des entreprises du SBF120 ont un représentant de
salariés dans
les conseils d’administration, soit le taux le plus élevé depuis 2014 !
En 2024, plus d’un
tiers des salariés du SBF120 sont actionnaires de leur entreprise, soit près
de 2,4 millions de personnes. Dans 6 entreprises du SBF120, les
salariés sont les actionnaires majoritaires.
Des disparités selon
les secteurs, le BTP en pointe
Le secteur du BTP
affiche le taux de participation des salariés au capital le plus élevé (11,3%
contre
3% pour la moyenne de l’indice), suivi à distance par les assurances,
banques et services financiers.
Bouygues, Eiffage et
Vinci affichent des parts de capital détenues par leurs salariés parmi les plus
élevées du SBF120 (22, 21 et 11%).
En 2024, les
entreprises du secteur ont réalisé 6 opérations pour un montant total de 1,15
milliard d’euros, soit environ 25% du volume total de toutes les opérations.
« L’actionnariat salarié fait partie intégrante de la culture d’entreprise dans le BTP. Les entreprises du secteur figurent parmi les plus avancées, tant par la fréquence des opérations que par l’ampleur des montants levés. Cela s’illustre parfaitement en 2024 par le plan collectif le plus important, 685 millions€, qui a été réalisé par une entreprise de ce secteur. » Mathieu Chauvin, Président d’Eres.
Des performances au
rendez-vous, un levier de fidélisation
« Dans le SBF120, un
salarié actionnaire du SBF 120 détient en moyenne près de 32 000€, soit le
prix d’un véhicule neuf de type berline ou un an et demi de salaire au SMIC. »
commente Mathieu Chauvin.
L’actionnariat salarié
prouve son efficacité. Les salariés participent d’autant plus volontiers à ce
type d'opérations qu’ils bénéficient de prix privilégiés avec une décote
moyenne de 19,3%. 27 entreprises (75%) ont proposé un taux de décote d’au moins
20% et 9 ont même proposé un taux de 30% (taux maximum légal) !
Entre 2006 et 2019, les
salariés actionnaires ont été gagnants dans 82% des cas sans l’abondement, et
dans 93% des cas avec un abondement de 100%.
Le dispositif démontre
également son efficacité dans les politiques de fidélisation, de motivation et
d’intégration.
Véritable marqueur de
la confiance des salariés envers leur entreprise, le taux de départ volontaire
entre 2019 et 2024 est de 8,1% dans les entreprises qui y ont recours contre
12,1% dans les entreprises à très faible culture d’actionnariat salarié.
L’ancienneté moyenne dans ces entreprises est sensiblement supérieure : 9,7 ans en moyenne sur 5 ans contre 7,2 ans dans les entreprises dotées d’une plus faible culture.