Entreprendre.Service-Public.fr publie ces dispositifs.
Pour lutter contre le
chômage, il existe de nombreux dispositifs d'aides à l'embauche s'orientant
vers certains secteurs géographiques connaissant des difficultés économiques et
sociales
- les
zones franches urbaines (ZFU),
- les zones de revitalisation rurale (ZRR),
- les zones France ruralités revalorisation (ZFRR),
- les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)
- ou touchant des catégories spécifiques de salariés.
Embauche dans une zone
en difficultés
Exonérations sur les
bénéfices en zone franche urbaine-territoire entrepreneur (ZFU-TE)
Une entreprise qui
s'implante et embauche une main-d'œuvre locale dans une zone franche urbaine -
territoire entrepreneurs (ZFU-TE), peut bénéficier d'exonérations fiscales sous
certaines conditions. Ce dispositif est valable jusqu'au 31 décembre 2025.
Zones France ruralités
revitalisation (ZFRR) : exonérations sociales
Une entreprise située
dans une commune classée en ZFRR ou dans une commune « bénéficiaire » des
effets du nouveau zonage, peut être exonérée de charges patronales lors de
l'embauche d'un salarié, sous certaines conditions.
Bassin d'emploi à
redynamiser (BER) : exonérations de cotisations sociales
Une entreprise qui
s'installe ou réalise une extension d'établissement dans un bassin d'emploi à
redynamiser (BER) entre le 1er janvier 2007 et le 31 décembre 2027 peut
bénéficier d'exonérations de cotisations sociales.
Exonérations fiscales
et sociales en zones de restructuration de la défense (ZRD)
Une entreprise
installée dans une zone de restructuration de la défense (ZRD) peut bénéficier
de plusieurs exonérations fiscales et sociales.
Embauche de salariés spécifiques
[Actualité] Comment Cap
emploi vous accompagne pour recruter une personne en situation de handicap ?
Pour ce numéro de
Rencontre avec, nous sommes partis à la rencontre de Bruno Munoz, expert
handicap en entreprise au Cap emploi de Drôme Ardèche. Avec lui, nous avons
évoqué la manière dont il accompagne les entreprises dans leur projet de
recrutement de personnes en situation de handicap.
Aides financières pour
l'embauche d'un travailleur handicapé
Tout employeur peut
bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Hormis
pour un apprenti, l'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph de
reconnaissance de la lourdeur du handicap.
[Actualité] Recrutement
d’un apprenti : ce qui change
Le montant maximum de
l’aide à l’embauche d’un apprenti vient d’être modifié. Il s'applique pour les
contrats conclus à partir du 24 février 2025. Les conditions pour demander
cette aide évoluent également.
Aides à l'embauche pour
un contrat d'apprentissage
Les conditions pour
bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti sont différentes selon la date
de signature du contrat.
Réduction générale des
cotisations patronales (ex-réduction Fillon)
La réduction générale
des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf ou
anciennement réduction Fillon, permet à l'employeur de baisser le montant de
ses cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne
dépassent pas 2 882,88 € bruts par mois.
Aides à l'embauche en
contrat de professionnalisation
L’embauche en contrat de professionnalisation fait l’objet d’aides dont le montant et la nature dépendent du salarié recruté. Ces aides sont soumises à certaines conditions d'obtention. On vous explique la démarche pour les obtenir.