Baromètre
Mercer Marsh Benefits
Mercer Marsh Benefits
cabinet de conseil mondial en matière de santé, d'avantages sociaux et de
risques liés aux personnes (groupe Marsh McLennan - NYSE : MMC), publie son
baromètre annuel dédié à l’absentéisme, réalisé auprès d’un panel de 3 500
entreprises implantées en France.
Alors que François
Bayrou demande aux Français de travailler plus, le taux d’absentéisme en
entreprise en 2024 frôle les 6% ; un niveau encore jamais atteint.
Les principaux enseignements à retenir :
• Évolution du taux d’absentéisme : 5,8% en 2024 (5.3% en
2023).
• Un salarié sur trois s’est absenté au moins
une fois en 2024
(31%, identique à 2023).
• Évolution de la durée moyenne d’un arrêt de
travail en 2024 :
19 jours (vs 18 jours en 2023).
• Taux d’absentéisme chez les femmes en 2024 : 7,9% (vs 4,4% chez les
hommes).
• Taux d’absentéisme chez les plus de 55 ans en
2024 :
7,4% (vs 3,4% chez les moins de 20 ans).
• Les secteurs d’activités les plus touchés par
l’absentéisme en 2024 : les services à la personne (10,7%) et les centres d’appels
(9,8%).
• L’absentéisme chez les non-cadres reste près de deux
fois supérieur à celui des cadres.
L’avis de Camille
Mosse, Directrice Métier Santé et Prévoyance chez Mercer France
« La publication de ce
baromètre intervient à un moment particulièrement sensible, à quelques jours du
« Moment de vérité » de François Bayrou.
En effet, si l’on ne
peut nier l’urgence de rétablir les finances publiques, les mesures proposées
semblent principalement orientées vers la gestion de cette urgence, sans
véritablement s’attaquer à des solutions structurelles pour assurer un
rétablissement durable.
Comment expliquer aux
Français qu’il faut travailler davantage, alors même que l’absentéisme continue
de croître inexorablement d’année en année, atteignant encore un taux inégalé
de 5,8% ? Notre baromètre met en lumière les enjeux sociétaux majeurs auxquels
nous devons faire face, notamment ceux liés aux femmes, aux seniors ou à
certains secteurs d’activité spécifiques.
Il est évident que
taper du poing sur la table et demander aux Français de revenir au travail ne
suffira pas à résoudre durablement les véritables problématiques sous-jacentes
à cet absentéisme, telles que la transformation du monde du travail, dans laquelle
les entreprises peinent à engager leurs collaborateurs, ou encore la santé
mentale, qui constitue un facteur clé de l’absentéisme.
Face à cette réalité, si la nécessité de faire des économies est indiscutable, il est tout aussi crucial d’adopter une approche constructive, à long terme, pour accompagner les Français, leur redonner le sens du travail, bâtir un modèle plus durable et contenir l’absentéisme ».