12 entreprises internationales, sous l’impulsion de L’Oréal, et
parmi lesquelles The Adecco Group, AXA, Bouygues, EDF, Engie, L-Acoustics,
Legrand, Michelin, Monnoyeur, Orange, Sanofi, unissent leurs forces et créent
ensemble l'Engage & Care Corporate Coalition, pour promouvoir des
conditions de vie et de travail justes et décentes pour leurs collaborateurs et
collaboratrices, et ainsi favoriser la justice sociale partout dans le monde.
Une personne sur deux,
dans le monde, ne bénéficie pas de la sécurité d'un système national de
protection sociale.
Ce chiffre est
éloquent, il témoigne de l’accentuation des disparités sociales. Cela
représente 4 milliards de femmes, d’hommes et d’enfants, qui peuvent souffrir
de l’absence de couverture sociale. L’épidémie de Covid l’a montré, parfois de
manière tragique.
Convaincus du rôle
crucial des employeurs dans le soutien à la santé et au bien-être de leurs
collaborateurs et collaboratrices, notamment à travers des programmes mondiaux
de protection sociale, les membres de l'Engage & Care Corporate Coalition
s’unissent pour signer un manifeste commun, avec pour ambition de :
• Favoriser
l'innovation sociale
pour répondre aux besoins sociaux en constante évolution à travers le monde.
• Faciliter l'échange
de bonnes pratiques
entre les entreprises membres afin d'accélérer le changement positif.
• Engager des relations
avec les parties prenantes : établir des dialogues avec les institutions,
les ONG, les structures académiques et autres parties prenantes clés au niveau
mondial et local, pour favoriser un environnement de travail plus durable.
Cette coopération, qui
a déjà commencé il y a près d’un an, marque la volonté des entreprises membres
de l’Engage & Care Corporate Coalition, de promouvoir un environnement de
travail plus équitable et durable, en s’appuyant sur les initiatives au sein de
leurs organisations. A date, près d’une vingtaine de réunions plénières et de
groupes de travail se sont tenues sur diverses thématiques, telles que le
salaire décent, la santé mentale ou encore l’aidance, enrichis de plusieurs
consultations d’experts. Les résultats des premiers travaux et les axes des
projets à venir feront l’objet d’un bilan à la fin de l’année, lors d’une
journée de convention interne.
Les Membres fondateurs
de l’Engage & Care Corporate Coalition
1. L’OREAL
2. THE ADECCO GROUP
3. AXA
4. BOUYGUES
5. EDF
6. ENGIE
7. L-ACOUSTICS
8. LEGRAND
9. MICHELIN
10. MONNOYEUR
11. ORANGE
12. SANOFI
Quelques données sur l’état
de la protection sociale dans le monde
• 4,1 milliards de
personnes, soit 53% de la population mondiale, ne bénéficient d'aucune garantie
de revenu à travers leur système national de protection sociale (OIT)
• 3,8 milliards de
personnes n’ont pas accès à une couverture sociale (OIT)
• Depuis la crise
sanitaire liée au Covid, la santé mentale devient un enjeu grandissant : en
2022,
27% des travailleurs de l'Union Européenne souffraient de stress, de
dépression et d'anxiété (Conseil de l'Union Européenne)
• 25% de la population
mondiale est potentiellement touchée par l'anxiété, le stress ou la dépression
à des niveaux sévères ou plus extrêmes et 44% des jeunes adultes souffrent
actuellement d'un problème de santé mentale (AXA index santé mentale 2025)
• 23% des mères ont
réduit leur temps de travail et 55% ont changé de statut professionnel après
avoir
eu un enfant. 35% des mères déclarent bénéficier d'un retour progressif
au travail, 46% d'un aménagement du temps de travail et 27% ont accès à des
options de télétravail. Près de 25% des mères déclarent que la maternité a un
impact négatif sur leur carrière (Make Mothers Matter État de la maternité en
Europe, 2024).