Promouvoir la place des femmes
ingénieures au cœur de l’innovation technologique.
A l’occasion de la
journée mondiale de la femme ingénieure, Linxens, leader mondial de solutions
innovantes pour les marchés de la carte à puce, des documents d’identités, de
la santé et de l'IoT, réaffirme ses engagements en faveur de la diversité et de
la reconnaissance des femmes dans les métiers de l’ingénierie.
Une industrie à
transformer
Dans un secteur
historiquement dominé par les hommes, Linxens agit concrètement pour changer
les mentalités et ouvrir davantage la voie aux femmes ingénieures. Aujourd’hui,
les femmes représentent 23% des effectifs d’ingénieurs chez Linxens, un chiffre
supérieur à la moyenne de 16,5% mais qui reste en deçà de l’ambition portée par
l’entreprise.
Pour aboutir à ces
excellents résultats, Linxens a mis en place de nombreuses initiatives pour
promouvoir l’égalité professionnelle :
• Formation des recruteurs à l’évaluation
objectif des candidatures,
• Sensibilité des collaborateurs à l’inclusion,
• Suivi rigoureux des indicateurs RH pour
mesurer les progrès,
• Programme de développement des talents
dont un tiers de femmes parmi les profils à haut potentiel.
Aujourd’hui, la parité
globale chez Linxens est bien réelle :
• 53,21% de femmes dans l’ensemble des
effectifs,
• 30% de femmes dans les fonctions exécutives,
• 16,67% dans le top management.
Des chiffres qui
traduisent une dynamique positive, même si le chemin reste encore long pour
atteindre une représentation équilibrée dans toutes les strates de
l’entreprise.
Des témoignages pour
inspirer les futures générations
Linxens tient à mettre
à l’honneur les parcours inspirants de femmes leaders et ingénieures de ses
équipes. Leur voix porte un message fort : celui d’un avenir dans lequel les
talents féminins ont pleinement leur place dans l’innovation technologique.
En lien avec ses
valeurs d’excellence, d’ouverture et de responsabilité, Linxens entend
continuer à faire évoluer ses pratiques pour permettre à chaque femme, et
notamment les femmes ingénieures, de trouver sa place, d’oser, de créer et
d’innover. Car bâtir un monde technologique plus inclusif est un défi que l’on
relève ensemble.
Témoignages : les femmes ingénieures prennent ici la parole
Catheline Ramsamy, Healthcare Sales Manager, EMEA – PhD en science des matériaux : « Mon conseil est simple : dans les domaines des sciences, de la technologie et de l’électronique, votre réussite ne dépend pas de votre sexe, mais de votre passion, de votre détermination et des objectifs que vous vous fixez. Concentrez-vous sur l’établissement d’objectifs clairs et investissez votre énergie dans l’apprentissage et la croissance. Avec de la motivation et du travail, vos efforts finiront par porter leurs fruits. Enfin, définissez ce qui vous différencie et faites-en votre force dans ces domaines dynamiques. »
Iris Yeo, Regional
Sales Senior Manager, APAC – Ingénierie électronique et électrique : « Au cours
de mes 25 années dans le secteur des technologies, j’ai été confrontée à des
problèmes liés aux préjugés sexistes, en particulier lorsque les parties
prenantes étaient initialement sceptiques quant aux compétences d’une femme
dans certains domaines. Les différences de points de vue et le manque de
respect mutuel ont parfois rendu la collaboration difficile. Cependant, j’ai
appris que ces défis peuvent être surmontés en mettant l’accent sur le respect
mutuel, l’obtention de résultats et l’établissement de relations de travail
positives. Chacun apporte des forces et des talents uniques, et un lieu de
travail véritablement inclusif valorise la diversité en fonction des
compétences et des capacités, plutôt que des hypothèses. »
Valentine Ferréol, VP Systèmes d’Information – Informatique : « Pour moi, les cadres formels sont nécessaires mais doivent être considérés comme une solution de contournement nécessaire pour contrebalancer et perturber les préjugés existants. L’un des moyens les plus efficaces pour accélérer le mouvement des lignes est de mettre en place des initiatives internes au lieu de travail avec des sponsors ou mentors des deux sexes : tout est question d’exemplarité pour ouvrir de nouvelles voies et incarner la D&I. De plus, je pense que les réponses et les solutions peuvent parfois être à portée de main. N’hésitez pas à creuser plus loin ou à demander autour de vous. Connectez-vous avec vos pairs, avec des réseaux professionnels, avec des personnes expérimentées. Vous pourriez être surpris de voir à quel point les gens sont heureux de vous aider et peuvent vous soutenir. Demandez des conseils, des retours d’expérience de différents points de vue. Mais construisez et conservez votre propre point de vue, construisez votre propre signature car au bout du compte, c’est votre carrière, c’est votre travail.
Sévérine Gomont, Responsable
de production chez Linxens – PhD en chimie des polymères :
« En assumant
pleinement mon rôle de femme dans ce poste, j’apporte une perspective et un
style de leadership différents à l’équipe. Linxens a reconnu ma capacité à
occuper une fonction traditionnellement réservée aux hommes et m’a confié cette
responsabilité. En tant que femme, je suis fière de montrer qu’il ne faut pas
se fixer de limites et qu’il est essentiel de croire en ses capacités. »
Sopa Meekaew, Senior
& Regional Ayutthaya & Mumbai R&D Manager– Ingénierie mécanique :
« Chez Linxens,
j’apprécie particulièrement le fait que mes opinions et mes idées sont
valorisées dans un environnement de liberté d'expression respectueux de la
diversité et de l'inclusion. Je suis convaincue que l'avenir ne verra plus de
dirigeants hommes ou femmes, mais seulement des dirigeants convaincus de
l'égalité des sexes, et où les compétences – techniques et comportementales –
sont le seul critère qui compte. »