Par David
Bernard, CEO et fondateur d’AssessFirst.
Le recrutement reste un
véritable défi pour de nombreuses entreprises, en particulier lorsqu’il s’agit
de traiter un volume important de candidatures tout en garantissant des
décisions justes et pertinentes. Une mauvaise évaluation peut non seulement impacter
la performance des équipes, mais aussi générer des coûts importants à long
terme.
Pour répondre à ces
enjeux, AssessFirst développe une solution d’analyse prédictive fondée sur des
données comportementales et de personnalité. Elle permet aux recruteurs et aux
managers de gagner un temps précieux en facilitant le tri des candidatures,
tout en leur offrant une vision claire du potentiel de chaque candidat : ses
compétences, sa manière de travailler, sa compatibilité avec la culture
d’équipe, etc.
Cette approche favorise
des échanges plus riches en entretien, améliore considérablement l’expérience
candidat et, surtout, limite les biais cognitifs souvent présents dans les
méthodes d’évaluation traditionnelles. Elle offre également la possibilité de
créer des modèles prédictifs sur-mesure, spécifiquement adaptés à un métier, un
secteur ou un environnement de travail donné.
Conclusion de David Bernard : « Recruter de manière prédictive, c’est s’appuyer sur de la data pour anticiper, de manière mesurable, les probabilités de succès des personnes en poste et d’engagement pour les candidats. »