La 3ᵉ édition du Baromètre des
Soft Skills, réalisée par LégiSocial et TodoSkills auprès de plus de
1 400
professionnels, met en lumière des écarts significatifs dans les compétences
managériales privilégiées par rapport à 2023, tout en révélant une tendance
vers un leadership plus inclusif.
Ces résultats soulèvent une question essentielle : hommes et femmes
recherchent-ils réellement les mêmes qualités chez un manager ?
Bien que la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars ait
mis en lumière les enjeux d’égalité professionnelle, la question de la parité
et des attentes en management reste un sujet majeur tout au long de l’année. Si
l’égalité progresse dans les entreprises, certaines différences persistent
selon le genre des répondant.es, influençant les compétences perçues comme
essentielles chez les managers.
La méthodologie du Baromètre des Soft Skills
2025
Parmi les 50 soft skills
présentées ci-dessus, nous avons demandé à nos participant.es de choisir
des soft skills dans chacune des catégories suivantes :
●
Communication
●
Compétences interpersonnelles
●
Leadership
●
Apprentissage
●
Compétences intrapersonnelles
●
Réflexion et imagination
|
Top 12 des Soft Skills attendues
chez les managers |
|||
|
Catégorie |
Enquête
2025 |
%
Managers plébiscitant cette compétence |
Évolution
par rapport à 2023 |
|
Communication |
Écoute active |
92 % |
+0,2 % |
|
Communication
orale |
78,5 % |
-3,94 % |
|
|
Compétences interpersonnelles |
Respect |
77,7 % |
+9,8 % |
|
Acceptation du
feedback |
63,9 % |
+3,9 % |
|
|
Leadership |
Responsabilité |
78,5 % |
+2,5 % |
|
Professionnalisme |
67 % |
+5 % |
|
|
Apprentissage |
Compétences
méthodologiques |
60,3 % |
+11,1 % |
|
Autonomie |
57 % |
+1,8 % |
|
|
Compétences intrapersonnelles |
Attitude
positive |
73,6 % |
-9,1 % |
|
Faire
confiance |
63,8 % |
-5 % |
|
|
Réflexion et imagination |
Résolution de
problèmes |
69,8 % |
-0,9
% |
|
Ouverture à
la nouveauté |
62,9 % |
Stable |
|
Ce qu’il faut
retenir en 2025
●
Depuis le lancement du baromètre en 2021, l’écoute active et la communication orale restent les soft skills de la catégorie Communication les plus valorisées chez
les managers.
●
Trois nouvelles compétences font leur entrée dans le top 12 des soft skills les plus
recherchées : l’acceptation du feedback (63,6 %), le professionnalisme (67 %) et les
compétences méthodologiques (60,3 %). Elles remplacent le sens du
collectif, la curiosité et l’intégrité, qui figuraient parmi les soft skills
les plus plébiscitées en 2023.
●
La curiosité, autrefois un pilier de la catégorie Apprentissage, connaît un net recul,
passant de 58,1 % en 2023 à 49 % en 2025 (-9,1 %) tout comme l’attitude positive, qui enregistre
-9,1 % par rapport à l’année 2023.
●
Enfin, le
respect s’impose comme la soft skill la plus valorisée dans la catégorie Compétences interpersonnelles,
surpassant de 14,1 % l’acceptation du feedback, qui occupe la deuxième place.
Des attentes managériales qui peuvent différer selon le genre
interrogé
Bien que la
responsabilité, appartenant à la catégorie Leadership,
soit de loin la soft skill la plus valorisée parmi les 10 autres de cette
classe, des différences émergent selon le genre pour certaines d’entre elles.
|
Catégorie |
Enquête
2025 |
%
Managers plébiscitant cette compétence |
Ratio
Homme/Femme |
|
Leadership |
Intelligence émotionnelle |
49,9 % |
32,8 % d’hommes 55,5 % de femmes |
|
Négociation |
28 % |
32,7 % d’hommes 25,6 % de femmes |
●
Deux compétences comportementales se
démarquent par des écarts significatifs entre les hommes et femmes interrogés. L’intelligence émotionnelle est jugée
prioritaire par 55,5 % des femmes contre seulement 37,8% des hommes,
pouvant révéler une importance accrue donnée par les femmes à l’empathie et la
gestion des émotions.
●
À l’inverse, la négociation semble davantage valorisée de façon significative par
les hommes interrogés (32,7 %) que
par les femmes (25,6 %), soulignant une différence d’approche dans la
gestion des relations et de l’influence en entreprise.
Ces résultats peuvent suggérer que les attentes en leadership varient encore selon le genre, même si les compétences managériales tendent à se rapprocher.
La parité professionnelle chez LégiSocial
LégiSocial favorise activement l’égalité et la diversité dans le monde
du travail, convaincu que la pluralité des profils et des compétences est un
atout majeur pour comprendre et accompagner les évolutions du management et des
ressources humaines.
Nos équipes sont
composées à 50% de femmes, reflétant ainsi notre volonté de valoriser des
regards croisés et complémentaires sur les enjeux RH, fiscaux et juridiques. Cette
mixité nous permet d’apporter des analyses enrichies et des solutions adaptées
aux besoins des entreprises, en intégrant pleinement les défis liés à
l’inclusion et à l’évolution des pratiques managériales.
Soft Skills : un critère clé pour recruter les managers de demain
Pourquoi valoriser les compétences douces dans vos recrutements ?
●
Un bon manager ne se résume pas à ses diplômes : il doit inspirer,
écouter et fédérer.
●
Les soft skills influencent directement la performance et la
fidélisation des talents.
●
Un recrutement réussi, c’est avant tout un bon matching humain !
En mars 2025, LégiSocial lance un partenariat avec un spécialiste du
recrutement externalisé pour aider les entreprises à considérer l’importance
des soft skills dès l’embauche.
Données démographiques du baromètre des soft skills
●
Moyenne d’âge des répondant.es : 50,6
ans
●
Répartition hommes/femmes : 70,9 %
d’hommes, 28,1 % de femmes
●
Taille des entreprises représentées : 30 % des répondant.es proviennent de TPE
(1 à 10 salariés) et 50,5 %
de petites ou grandes PME (11 à 249 salariés)
●
Profils interrogés : 29,8 %
Dirigeants, Gérant, Président, Directeur, DG et 30,6 % Fonctions RH
●
Secteur d’activité dominant : 28,8 %
travaillent dans une société de services
● Base de l’étude : 417 782 personnes sollicitées et 1 406 réponses exploitables.