Depuis 2018, SheLeadsTech, programme international déployé en France par l’ISACA-AFAI, association de référence pour un digital de confiance, vise à accroître la représentation des femmes leaders dans la tech.
En 2021, la création du baromètre SheLeadsTech renforce cet engagement en identifiant et partageant des pistes concrètes pour encourager les femmes à rejoindre la tech, garder les talents féminins du numérique, permettre aux femmes d’évoluer dans le numérique et, plus spécifiquement, en cybersécurité.
En 2022, le Prix Elisabeth Moreno a été créé pour distinguer l’entreprise la plus vertueuse en matière de mixité dans les métiers de la tech, avec Orange lauréate en 2022, suivie d’Edenred en 2023.
Dans la continuité de ses actions, SheLeadsTech intensifie son impact en s’associant à Femmes@Numérique, initiative qui a pour ambition d’augmenter significativement et durablement le taux de participation des femmes dans les filières de formation et dans les métiers du numérique.
L'objectif de cette alliance ? Reconduire et étendre la portée du baromètre en 2024, dont les résultats seront dévoilés lors des 2èmes Assises Nationales de la féminisation des métiers et filières du numérique organisées par Femmes@Numérique le 8 février 2024.
Un baromètre pour analyser les bonnes pratiques actuelles et proposer une démarche et des actions concrètes
Association de référence pour un digital de confiance, l’ISACA-AFAI est le chapitre français de l’ISACA, association professionnelle internationale dont l'objectif est d'améliorer la maîtrise et la gouvernance des systèmes d'information, notamment par la publication de référentiels, de méthodes et de certifications professionnelles. Cette association regroupe plus de 170 000 membres dans 188 pays. Particulièrement concernée et légitime, ISACA a lancé en 2017 le programme mondial SheLeadsTech. pour développer la féminisation des métiers de Tech,
Depuis 2018, en France, le programme a pour objectif de soutenir et favoriser la réussite des femmes dans la Tech, et déconstruire les préjugés portant sur un secteur d’activité connu comme étant majoritairement masculin. Le programme fournit un ensemble de ressources, d'outils et de réseaux de soutien pour aider les femmes à développer leurs compétences professionnelles, à accéder à des opportunités d'investissement. Plusieurs actions sont mises en place, dont le baromètre, qui vise à donner une occasion d’analyser les pratiques actuelles, et de proposer une démarche et des actions concrètes et efficaces en faveur de la mixité de genre.
Plusieurs entreprises de toutes tailles, dont Mazars, Engie, Vinci Construction, BNP Paribas, Edenred et Cogitanda ont répondu au baromètre 2023 dont voici quelques enseignements :
- Les postes de comité de direction dans la Tech ne sont représentés qu’à 17% par des femmes,
- 80% des répondants déclarent avoir aménagé des conditions de travail propices au bon équilibre vie privée/vie professionnelle,
- 75% des répondants déclarent sensibiliser en interne sur le thème du sexisme.
Femmes@Numerique et SheLeadsTech : une alliance puissante et complémentaire
Lancée en 2018, Femmes@Numérique a pour objectif d'augmenter de manière significative et durable la participation des femmes dans les domaines de formation et les métiers du numérique. Cette initiative souligne l'impératif pressant de féminiser les métiers techniques du numérique, non seulement pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi pour répondre aux défis sociétaux, industriels et de transition énergétique.
La collaboration entre les deux entités apporte des avantages significatifs, renforçant ainsi l'impact positif de ces deux initiatives. En particulier, elle favorise la création d'un réseau d'entraide élargi qui vise à accroître la visibilité et la diffusion des bonnes pratiques au sein des entreprises, quelle que soit leur taille. Cet écosystème encourage la collaboration, le partage d'expériences, et offre un soutien précieux aux femmes cherchant à exceller dans le domaine de la Tech grâce à des opportunités d'apprentissage mutuel.
« Nous sommes très fiers de ce partenariat car nous partageons l’ambition commune de renforcer la visibilité des femmes dans le numérique. À travers notre collaboration sur des projets, des événements et des initiatives, nous maximisons l'impact de nos actions, inspirant ainsi davantage de femmes à envisager des carrières florissantes dans la Tech et à mettre en œuvre les bonnes pratiques en entreprise, indique Gina Gulla Menez, responsable du programme SheLeadsTech et administratrice ISACA-AFAI, laquelle ajoute : En somme, Femmes@Numerique et SheLeadsTech, ensemble, catalysent le changement, favorisent l'égalité des chances et visent à inspirer la prochaine génération de femmes leaders de Tech ».
Un manuel intitulé "Guide pratique pour la mise en œuvre en entreprise" sera également élaboré pour faciliter le processus de lancement et de mise en œuvre en entreprise.
Le 8 février 2024, à l’occasion des 2èmes Assises Nationales de la féminisation des métiers et des filières du numérique organisées par Femmes@Numérique, 3 prix seront remis pour récompenser les meilleures pratiques :
- Un prix pour les PME et les Start-up
- Un prix pour les grandes entreprises
- Un prix spécial du jury pour récompenser une approche innovante ou une entreprise particulièrement dynamique.
Élisabeth Moreno, Présidente de Femmes@Numerique, conclut : « Depuis deux décennies, l'ascension fulgurante du numérique redessine les contours de notre avenir, et c'est avec une inquiétude grandissante que j'observe un fossé se creuser, un fossé alarmant et injuste : les femmes, malgré leur potentiel transformateur, restent à la marge de ce domaine pourtant crucial. Il y a pourtant urgence ! L'économie numérique, assoiffée de talents diversifiés, se voit sevrée d'une richesse inestimable ; les femmes ne forment que 26,9% des professionnels dans le numérique, et elles sont moins de 16% à occuper des rôles techniques au cœur des stratégies organisationnelles. Les conséquences sont directes et tangibles : notre capacité à innover, à créer, et à recruter les meilleurs talents est gravement entravée par ce déficit de mixité.
Il est crucial, il est impératif, que nous - parents, enseignants, politiques publiques, entreprises et associations- agissions avec célérité pour tisser une synergie puissante entre les talents féminins et masculins. Le temps presse, car l'intégration harmonieuse de ces forces vives est le levier qui propulsera les technologies innovantes au service d'un progrès social et sociétal que nous aspirons à voir fleurir dans notre nation. Toute ma gratitude à SheLeadsTech pour son engagement inestimable sur ce sujet. Il appartient à chacun d'entre nous de prendre conscience de cette situation et d’agir sans délai, pour cette cause capitale pour notre avenir. »