Ce contenu est réservé aux abonnés. Procédez à votre inscription et choisissez votre formule d'abonnement
L'accès à ce contenu requiert un abonnement. Accédez à votre compte pour choisir la formule qui vous convient
Ce contenu n’est pas inclus dans votre abonnement. Bénéficiez de notre offre d'abonnement "tout Esteval" pour accéder à tous nos espaces éditoriaux !
entreprises, RH, apprentissage, formation
La Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a dessiné le nouveau visage de la formation professionnelle en France. Elle a été précisée par de nombreux décrets publiés en toute fin d'année.
Céline Dumont-Bauer, responsable du groupe Ressources humaines d'Absoluce , explique les nouvelles règles applicables aux contrats d'apprentissage.
Sauf cas particulier, l'âge limite pour entrer en apprentissage est relevé de 25 à 29 ans révolus, et la durée du contrat...
Articles en relation
[Tribune] Former pour performer : comment bien bâtir un plan de formation cybersécurité efficace ?
[Expertises] Plan santé au travail dans la fonction publique : une esquisse qui appelle des actes
[Expertises] Compétences vertes : du bureau au terrain
[Etudes] 4 salaries sur 10 ont déjà connu un burn-out et plus de 6 salariés sur 10 se disent insatisfaits de leur salaire
[Etudes] 100 000 emplois pour les zones rurales avec la transition écologique
[Expertises] A quel maintien de salaire a droit un salarié malade qui a une rémunération variable ?
[Expertises] Plan santé au travail dans la fonction publique : une esquisse qui appelle des actes
[Expertises] Compétences vertes : du bureau au terrain
[Etudes] 4 salaries sur 10 ont déjà connu un burn-out et plus de 6 salariés sur 10 se disent insatisfaits de leur salaire
[Etudes] 100 000 emplois pour les zones rurales avec la transition écologique
[Expertises] A quel maintien de salaire a droit un salarié malade qui a une rémunération variable ?


