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Les 21 nouveaux métiers imaginés pour demain

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L'imagination et l'intelligence humaine au cœur des métiers du futur Dans son dernier rapport intitulé 21 More Jobs of the Future, Cognizant décrit la réponse ultime apportée à une dystopie dans laquelle les machines remplacent les hommes. Si un avenir marqué par une main d'œuvre automatisée peut paraître effrayant, la révolution de l'intelligence artificielle (IA) ouvrira néanmoins de nombreuses opportunités aux entreprises et aux personnes qui y seront préparées.Si l'on estime que les...

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Le marché de l'emploi des cadres reste très dynamique

En 2019, les recrutements de cadres devraient être au plus haut niveau avec une 6e année consécutive de hausse, selon la dernière étude de l'Apec.  « La demande en compétences cadres ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises. La confiance des entreprises est solide et si le secteur des services reste moteur, l'industrie et la construction sont aussi très bien orientées », commente Bertrand Hébert, directeur général de l'Apec. Au total,...

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[Enquête] Les employeurs toujours centrés sur les compétences techniques pour le recrutement

Cabinet international de recrutement spécialisé, Robert Half a interrogé 504 DG et DSI* sur les compétences qu'ils privilégiaient lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Selon les résultats de notre étude, il ressort que sont essentiellement valorisées : -    Les compétences techniques : 31%-    L'expérience : 28%-    Le potentiel : 20%-    La compatibilité culturelle : 12%-    Les compétences soft : 9% L'importance du savoir-être est significativement négligée, et...

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[Tribune] Casser les codes du recrutement

ParTony Senecal, Vice-Président Infrastructure IT & Logistique chez Evernex Le recrutement est un enjeu capital de la performance d'une entreprise. Choisir les collaborateurs qui apporteront une valeur ajoutée à leur équipe n'est pas une mission facile. Beaucoup de recruteurs sont convaincus de minimiser les risques, en privilégiant les candidats avec des compétences académiques et de l'expérience dans le domaine recherché. Ils considèrent ces critères comme les preuves irréfutables des...

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1 salarié heureux est 2 fois moins souvent malade…

… 6 fois moins absent, ou encore 9 fois plus loyal envers son entreprise qu'1 employé moyennement heureux. Résultat des études issues des plus grandes universités comme Harvard ou le MIT. Autant de chiffres qui font par la même occasion le bonheur des clients qui ont affaire à des interlocuteurs détendus et enthousiastes et surtout, qui ne changent pas du jour au lendemain. Dans les secteurs de la communication et du digital, il est important de savoir s'entourer de talents, mais aussi et...