A l’occasion d’Inclusiv’ Day, Coline lance Le « Coline Social Club » pour un recrutement plus inclusif.
La plateforme de
maintien dans l’emploi Coline franchit une nouvelle étape : après avoir
accompagné plusieurs milliers de salariés en situation de vulnérabilité ou de
handicap invisible, elle déploie un service supplémentaire de sourcing et de
matching dédié aux candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH).
L’objectif : rendre visible les talents mis à l’écart, en connectant chaque
profil à des employeurs réellement inclusifs.
Le cœur de Coline : un
accompagnement humain et confidentiel
Créée pour répondre aux
besoins de salariés confrontés à une maladie chronique, un handicap ou une
fragilité au travail, Coline est d’abord une plateforme de maintien dans
l’emploi. Anonyme et accessible, elle repose sur un principe clé : la
pair-aidance. Chaque utilisateur est mis en relation avec un patient
partenaire, une personne ayant traversé une situation similaire et surtout, une
personne formée à l’écoute. Cette aide est complétée par des psychologues,
assistants sociaux et experts RH spécialisés dans le handicap.
Autour de cette base «
humaine », Coline propose des contenus ciblés : fiches pratiques
personnalisées, témoignages, conseils pour annoncer son handicap ou aménager
son poste. Tout est mis en œuvre pour répondre à une seule ambition : «
briser l’isolement, redonner confiance et aider chacun à reprendre la main sur
sa trajectoire professionnelle », selon les fondateurs.
Un nouveau service pour
transformer le recrutement
- 83% des employeurs veulent
recruter des talents en situation de handicap, mais seulement 4% des offres
sont adaptées.
- 72% des entreprises
peinent à recruter, faute de talents visibles.
Très vite, un constat
s’impose : il ne suffit pas de maintenir les talents dans l’emploi, il faut
aussi leur permettre d’intégrer des entreprises capables de véritablement les
accueillir. Partant de ce constat, la plateforme élargit son action. Après avoir
lancé en 2024 ses vitrines employeurs – pages dédiées mettant en lumière les
politiques d’inclusion des entreprises -, Coline va aujourd’hui plus loin.
Elle ajoute à sa
plateforme une solution de sourcing et de matching sur-mesure pour les
personnes RQTH : le Coline Social Club. Il s’agit d’un espace pensé pour
améliorer les parcours de recrutement inclusif. Jobboard, offres ciblées,
visibilité pour les entreprises engagées… tout converge vers une même ambition
: changer le regard sur le handicap au travail.
Ce nouveau service
repose sur trois piliers :
• Un accompagnement
humain dès l’inscription, avec un échange personnalisé pour affiner le projet
professionnel (questionnaire, appel téléphonique…),
• Un matching éthique
et ciblé,
basé sur les attentes du candidat, ses compétences et la culture de
l’entreprise,
• Un suivi
post-recrutement
avec plusieurs séances de coaching pour préparer son intégration, l’aider à
exprimer ses besoins, gagner en confiance et sécuriser son parcours.
Sur Coline, pas de
transmission automatique de CV, chaque mise en relation est validée par le
candidat, qui reste pleinement acteur de son parcours.
De l’expérience
personnelle à l’engagement collectif
Coline n’est pas née
d’une étude de marché, mais d’une histoire vécue. Celle de Mathilde Murzeau,
diagnostiquée bipolaire en 2016. Après une hospitalisation et un retour au
travail difficile, elle mesure combien il est complexe de reprendre sa place
sans outils ni soutien adaptés.
Avec son ami Jonathan
Boudault, elle imagine une solution fondée sur l’écoute de pair à pair, la
confidentialité et la reconstruction professionnelle. Coline est le fruit de
cette intuition : créer un espace sûr, où chacun peut avancer à son rythme,
sans avoir à justifier sa différence.
« Coline poursuit son développement avec une ambition claire : faire du maintien dans l’emploi et du recrutement inclusif des standards et non des exceptions. Depuis le premier jour, notre objectif reste le même : transformer la différence en force et faire du monde du travail un espace où chacun peut être pleinement soi-même. Avec ce nouveau service de matching dédié aux candidats RQTH, nous franchissons une étape supplémentaire : agir concrètement pour que chaque talent trouve sa place dans un environnement éthique, humain et inclusif qui lui ressemble », conclut Mathilde Murzeau et Jonathan Boudault, cofondateurs de Coline.