Connexion
/ Inscription
Mon espace

Turnover des CEOs : que représente pour l’entreprise une succession mal planifiée

BE - Culture & Société
ABONNÉS

L'édition 2015 de l’enquête du cabinet Strategy&, membre du réseau PwC, portant sur la succession des dirigeants d’entreprises, s’est particulièrement intéressé au coût que représente pour l’entreprise une succession mal planifiée :

- Le départ contraint d’un dirigeant coûte en moyenne 1,8 Mds€ de plus que dans le cas d’une succession programmée

- En cumulé, cela représente une baisse annuelle de 112 Mds$ de la valeur actionnariale des entreprises


Autres conclusions de l’étude 2015 :

- La part des successions programmées a augmenté de 30% s’établissant à 82 % (période 2012-2014), contre 63  (période 2000-2002)
- 78% des entreprises qui ont planifié la succession de leurs dirigeants ont opté pour de la promotion interne
Les entreprises les plus performantes changent de dirigeant plus souvent : 4,8 ans vs/6,3 ans pour les entreprises les moins performantes


Accéder à l’intégralité de l’étude « CEOs, Governance, and Success »  menée par Strategy&, membre du réseau PwC :
http://www.strategyand.pwc.com/fr/home

 

Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
La nouvelle plateforme soClassiQ, un accès gratuit au répertoire de la musique classique et à l’opéra

Avec l'Intelligence Artificielle et la Data Science, soClassiQ met la musique classique à la portée du plus grand nombre et se positionne comme le site de référence en la matière. Après 2 ans de recherche et développement, la plateforme soClassiQ fait son entrée officielle dans le monde de la musique classique et de l'opéra. Grâce à la puissance de ses algorithmes et au travers d'une expérience utilisateur simple et épurée, soClassiQ donne accès :- à l'ensemble des œuvres du répertoire...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les soft skills, des compétences déterminantes au cours des premiers mois de collaboration

Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76% d'entre eux admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s'intégrait pas à l'équipe.* Enquête réalisée auprès de 305 DG et 200 DAF en décembre 2017 en France. Les raisons évoquées et les mesures jugées les plus efficaces Rejoindre une organisation implique d'emblée de mettre en avant un panel de compétences à la fois...

ER - Patrimoine et placements
ABONNES
Plongée dans l’univers des investissements des entrepreneurs les plus accomplis

La 5ème édition de l'étude « Entrepreneurs BNP Paribas 2019 » de BNP Paribas Wealth Management publie les investissements privés préférés des investisseurs fortunés - les Entrepreneurs « Elite » - et les tendances qui façonnent leurs choix en matière d'allocation de leur portefeuille. Extrait de l'étude 1/ Les actions sont le premier choix de portefeuille des entrepreneurs Élite : en réagissant avec enthousiasme à la hausse des marchés boursiers, ils ont davantage investi en actions...

BE - Culture & Société
ABONNES
« Solutions solidaires », plateforme de fabrique des solidarités nouvelles

Lancé par le Conseil départemental de la Gironde et ses partenaires, Alternatives économiques, l'Avise, la Fondation Jean-Jaurès, Harmonie mutuelle, Terra Nova, Up et Usbek & Rica, « solutions solidaires » c'est : - Une plateforme pour animer un large débat autour des solidarités nouvelles, et organiser un foisonnement d'idées, expériences et initiatives afin d'inventer ensemble les protections de demain.- Un rendez-vous annuel pour croiser, comparer et projeter vers l'avenir ces idées et ces...