Connexion
/ Inscription
Mon espace

Promotion : l’accepter, la refuser…

BE - Culture & Société
ABONNÉS

… 5 questions à se poser avant de se décider
Une promotion est-elle toujours une bonne nouvelle ?
L’accepter garantit-il toujours une vraie progression professionnelle ?
Mais la refuser peut-il être un faux pas dans sa carrière ?
Quelle est la meilleure ligne de conduite à tenir ?

Robert Half,* conseille de se poser ces 5 questions avant de se décider.


1/ Prêt/e pour cet avancement ?
Une promotion implique bien sûr un changement de statut et de salaire, mais également de nouvelles responsabilités qui seront sans doute plus nombreuses ou différentes. Monter sur le ring avant d’avoir suivi la formation adaptée ou bien acquis une pratique suffisante pourrait engendrer des erreurs préjudiciables pour la suite de sa carrière. Si une promotion est un signe de confiance de sa hiérarchie qui encourage naturellement à se motiver, une introspection objective est toutefois indispensable. C’est le/la salarié/e qui est le/la mieux à même d’évaluer ses réelles capacités à endosser ce nouveau rôle.

2/ Envie d’accepter et d’assumer un changement de rythme ?
Accepter une promotion, c’est s’engager. S’engager à peut-être faire davantage d’heures supplémentaires, à assister à plus de réunions, à multiplier les déplacements, à gérer des projets plus stratégiques et plus stressants. Avant de répondre, il faut se représenter ce nouveau quotidien avec un rythme de travail plus soutenu et un impact sur son emploi du temps.

3/ Quels bénéfices pour la suite de sa carrière ?
Une promotion peut faire gravir des échelons au sein de son entreprise. Mais après ? Existe-t-il de vraies perspectives de progression interne ? Est-il bénéfique de changer maintenant ? Ne vaut-il mieux pas rester au poste actuel et y réussir pleinement, quitte à briguer plus tard de nouvelles responsabilités auprès de sa hiérarchie voire d’une autre entreprise ?

4/ Quelle motivation professionnelle ?
Au-delà des avantages de fonction et de rémunération, une promotion peut aussi modifier la nature de sa profession. Les nouvelles activités à mener seront-elles aussi intéressantes, motivantes ? La promotion rimera-t-elle avec réalisation professionnelle et personnelle ? Il faut s’interroger sincèrement sur ses vraies motivations : les avantages du nouveau poste compenseront-ils l’intérêt, le plaisir offerts par l’actuel ?

5/ Quelle incidence sur l’équilibre vie professionnelle - vie privée ?
Tout changement aura également un impact même minime sur la vie personnelle. Il est important de déterminer si ces nouvelles responsabilités laisseront moins de temps à consacrer à ses proches, à ses activités extra-professionnelles. Si un déséquilibre significatif s’avère inévitable aux dépens de la vie privée, il faut prendre la mesure des conséquences personnelles avant de répondre.


Comment décliner l’offre sans fermer toutes les portes
Refuser une promotion est une décision forte. Elle doit faire l’objet d’une réflexion et d’une préparation. Il est nécessaire de faire comprendre et accepter ce refus par sa hiérarchie afin qu’elle ne le prenne pas comme de la démotivation voire de la défiance. Pour cela, il faut :

élaborer un argumentaire clair et sincère pour disposer de réponses solides et structurées ;
demander un entretien en privé avec sa direction ;
remercier pour la proposition, rappeler son engagement, son attachement à son poste (avec des points de preuve comme des réussites récentes) et à son entreprise puis expliquer ensuite les raisons de son refus ;
rester dans une perspective positive en précisant que ce refus n’a rien de définitif. Pour démontrer sa motivation, il est recommandé d’être constructif en évoquant les prochains objectifs que l’on s’assigne comme le suivi d’une formation ou l’obtention de qualifications pour continuer à progresser et donner satisfaction à son employeur.


Les conclusions (et conseils) d’Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France :
« Une proposition de promotion est un temps fort dans une carrière. Elle appelle toujours de la réflexion. Une réflexion objective sur son activité actuelle, sur celle proposée, mais aussi une réflexion sur soi-même, sur ses motivations et ses appréhensions. Pour prendre sa décision, il est important de disposer d’éléments de comparaison sur la proposition. La consultation de sites de professionnels du recrutement et la prise d’un rendez-vous fournissent des informations factuelles et permettent de prendre la distance nécessaire pour se déterminer.  »

 

*Robert Half, premier cabinet de recrutement spécialisé à avoir obtenu en France le Label Diversité, délivré par l’AFNOR en juin 2013. www.roberthalf.fr

 

Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Esteval Infos - 8 février 2019

Au sommaire de nos publications cette semaine, 58 articles (accès libre et accès abonnés) dont : Lancement du fonds Candriam Equities L Oncology Impact Dette émergente : une classe d'actifs attrayante pour 2019 Comme chaque mois, retrouvez nos sélections de produits d'investissement : Notre liste de fonds de boutiques revient en territoire positif Notre liste diversifiée rebondit de 2,3 % sur un mois       Une fin d'année 2018 solide pour le marché locatif des bureaux...

BE - Culture & Société
ABONNES
[Etude] Vos corvées vous rendent plus sympathique que vos « talents innés »

Une étude de la Cass Business School (City University of London) affirme que le fait de mettre l'accent sur la notion d'effort plutôt que de talent naturel permet de faire meilleure impression lors d'un premier rendez-vous Les personnes devant faire bonne impression lors de rendez-vous galants ou d'entretiens d'embauche doivent mettre en exergue le dur labeur et les efforts consentis pour expliquer leur succès, d'après une étude récente de la Cass Business School. Dans l'étude intitulée...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les Européens veulent consommer plus local et responsable

Avec une croissance qui s'essouffle et des perspectives moins favorables pour 2019, la prudence grandit chez les consommateurs européens. Mais un autre mouvement se fait jour : ils se tournent de plus en plus vers une consommation plus locale considérée comme plus responsable. Tels sont les deux grands enseignements de la nouvelle édition de L'Observatoire Cetelem qui, depuis plus de 30 ans, décrypte et analyse les modes de consommation des ménages en Europe. Cette étude intitulée « Think local,...

BE - Culture & Société
ABONNES
Quelle place pour les énergies renouvelables chez les Français ?

A l'heure du grand débat national, les Français réaffirment leur désir de privilégier les énergies renouvelables pour l'avenir du pays. L'engagement des Français est important sur cette thématique, puisque 67% estiment qu'il leur revient également d'agir à leur échelle. L'amélioration énergétique de leur logement figure parmi les actions les plus citées, devant les changements de comportement en matière de déplacements, mais derrière les résolutions en faveur d'une consommation plus responsable...