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Deux leviers à activer pour dynamiser l’attractivité de la banque et l'assurance…

… l’Innovation et l’international

Deloitte et Universum publient les résultats d’une étude consacrée à l'attractivité du secteur financier pour les étudiants. Réalisée auprès d’un panel de 174 000 futurs jeunes diplômés dans 31 pays, l'enquête analyse également les attentes en termes de carrière et de rémunérations de ceux qui se destinent aux métiers de la banque et de l'assurance.

- La grande consommation, l'informatique et la banque sont les trois secteurs préférés des étudiants français

- Les trois attentes prioritaires des étudiants en banque ou en assurance sont le prestige de l’entreprise, la constitution d’une référence professionnelle solide et la rémunération

- 44% des étudiants orientés banque ou assurance n'envisagent pas de rester plus de 5 ans chez leur premier employeur


Les secteurs de la banque et de l’assurance attirent moins que par le passé

C’est particulièrement le cas en France où le premier secteur plébiscité par les étudiants est la grande consommation et où le top cinq des employeurs préférés ne comporte ni assureur ni banquier. Le secteur bancaire perd cette année sa 2ème position au profit des services informatiques, en raison notamment du fort succès de Google qui se hisse à la 3ème place des employeurs préférés en France. Le secteur de l’assurance se positionne quant à lui en 18ème position (sur 30) au niveau mondial.
De plus, on constate une préférence « nationale » légèrement plus marquée en France que dans les autres pays européens puisque trois des cinq entreprises préférées des étudiants français sont des organisations de nationalité française (LVMH, L’Oréal et Canal+).

Bien que la population interrogée soit à 58% féminine, les étudiants qui s’orientent vers les métiers de la finance sont majoritairement masculins : 55% dans le secteur de l’assurance, et autour de 60% dans les métiers de la banque.
Le secteur de la finance connait un fort déséquilibre démographique entre les hommes et les femmes. La présence des femmes dans les cercles de management supérieur n’excède pas un dirigeant sur cinq. Au-delà du sujet de la mixité en entreprise, les acteurs de l’industrie financière se penchent aujourd’hui sur la mixité dans l’attractivité des talents de demain.

57% des étudiants se destinant aux métiers de la banque et de l’assurance placent en priorité le prestige de l’établissement. L’aspiration à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, bien qu’importante décroît légèrement depuis 2008. A l’inverse, la volonté d’une carrière internationale n’a cessé de croître On peut envisager une inversion de ces aspirations d’ici deux ou trois ans si les deux tendances se poursuivent.

Près de 44% des étudiants en banque et en assurance envisagent de ne pas rester dans leur premier emploi plus de cinq ans. Dans la réalité, la durée du premier emploi est plutôt de 2,5 ans selon l’étude MobiCadres (Deloitte/Nomination 2014).

Plus d’information sur l’étude : www.deloitte.com/about

  

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