Deux
études dévoilent une même attente des salariés, être accompagnés pour
mieux anticiper l’avenir
Deux enquêtes inédites menées par deuxiemeavis.fr et Sapiendo mettent en lumière le besoin des salariés vis-à-vis de leur employeur : être accompagnés plus tôt face aux enjeux de santé, d’usure professionnelle et de préparation à la retraite.
Face
à des signes de fragilité qui peuvent apparaitre bien avant la fin de carrière,
les salariés plébiscitent des dispositifs concrets et personnalisés pour se
projeter dans leur avenir.
À l’heure où
l’allongement des carrières conduit les entreprises à repenser l’accompagnement
de leurs collaborateurs, deuxiemeavis.fr et Sapiendo ont interrogé plus de 1 000
salariés sur leur santé au travail et la préparation de leur retraite. Les
résultats font émerger un besoin d’anticipation et de personnalisation.
« Longtemps perçue sous
le prisme de l'arrêt maladie, la santé s'impose aujourd'hui comme le moteur de
l'engagement en entreprise. Allier prévention et expertise médicale de pointe
permet de protéger les parcours de vie et de bâtir une organisation plus résiliente.
Car une entreprise performante est avant tout une entreprise qui prend soin de
ses collaborateurs. »
commente Pauline d’Orgeval, cofondatrice et présidente de deuxiemeavis.fr
« La Loi Seniors du 24
octobre 2025 remet les secondes parties de carrière au cœur des priorités des
entreprises. Mais l’enjeu va bien au-delà de l’obligation : accompagner ses
salariés sur leur retraite, c’est leur donner de la visibilité et permettre aux
RH d’anticiper les départs et d’organiser les transitions. », poursuit Valérie
Batigne, cofondatrice et présidente de Sapiendo
La prévention santé
proactive : un bénéfice durable pour les salariés et l’entreprise
Face à l'augmentation
des arrêts maladie (+30 % en 10 ans), la santé devient un défi stratégique
majeur pour les ressources humaines. L’étude menée par deuxiemeavis.fr avec
OpinionWay montre que les difficultés de santé sont déjà très présentes au
cours de la vie professionnelle : 1 salarié sur 2 déclare une fatigue
persistante ou un épuisement physique et 46 % un épuisement ou une saturation
psychologique.
Surtout, l’usure
professionnelle touche déjà les plus jeunes générations : 54 % des 35-49 ans se
disent au bord de l’épuisement mental et 42 % des moins de 35 ans ressentent
déjà des signaux liés à l’âge.
Retraite : un déficit
d’information qui nourrit un besoin d’anticipation
L’enquête menée par
Sapiendo avec Selvitys révèle de son côté que 54 % des salariés se sentent mal
ou très mal informés sur la préparation de leur retraite. Et si 68 % ont au
moins une idée de leur âge de départ, seuls 12 % déclarent connaître précisément
ce montant.
Un besoin
d’anticipation qui s’exprime également dans le rôle attendu de l’entreprise :
42% estiment que leur employeur devrait commencer à les accompagner dans la
préparation de leur retraite avant 55 ans.
Une même attente :
prévenir et personnaliser l’accompagnement
Face à ces constats,
les salariés expriment une volonté d’agir. Côté santé, 75 % se disent prêts à
changer leurs habitudes pour maintenir leur niveau de performance et 1 salarié
sur 2 estime qu’un bilan de santé global devrait être mis en place pour anticiper
l’usure professionnelle.
En matière de retraite,
un écart important subsiste entre les dispositifs proposés par les entreprises
et les attentes des salariés. Si seuls 20 % déclarent qu’un bilan retraite
personnalisé leur est proposé par leur employeur, ils sont plus de deux fois
plus nombreux (42 %) à souhaiter en bénéficier, tous âges confondus.
Ces deux enquêtes dessinent ainsi une même évolution des attentes : ne plus attendre que les difficultés de santé ou les interrogations sur la retraite s’imposent, mais donner aux salariés les moyens d’anticiper leur parcours professionnel.