L'inclusion peut-elle transformer
durablement les entreprises et, au-delà, le regard de la société sur les
différences ? Pour cette première édition du Prix de l'initiative inclusive en
entreprise,
CNP Assurances et Inclusiv'Day ont choisi de distinguer des projets
qui apportent une réponse concrète à des enjeux sociétaux majeurs.
Ce Prix
récompense donc des initiatives qui démontrent que l'innovation sociale
constitue désormais un levier de performance, d'attractivité et d'engagement
pour les organisations.
CNP Assurances et
Inclusiv'Day ont dévoilé les lauréats de la première édition du Prix de
l'initiative inclusive en entreprise CNP Assurances - Inclusiv'Day. Créée pour
mettre en lumière des actions concrètes, déjà déployées et ayant démontré leur
impact, cette distinction récompense des entreprises qui font de l'inclusion un
moteur de transformation au cœur même de leur activité.
Quand l'inclusion
devient un levier d'innovation
Cette première édition
confirme une conviction forte : les réponses les plus innovantes aux grands
défis sociaux émergent souvent de démarches de terrain, capables de transformer
durablement les organisations tout en répondant à des enjeux très concrets de
société.
1/ Prix catégorie Or :
AIRZEN RADIO,
une radio nationale qui a choisi d'intégrer au sein de sa rédaction, Jeanne
Métivier, journaliste porteuse de trisomie 21. À travers ses chroniques « Le
cœur de Jeanne », diffusées à l'échelle nationale, l'entreprise démontre qu'une
démarche inclusive peut être directement intégrée au cœur d'un modèle éditorial
et créateur de valeur, tout en contribuant à changer le regard porté sur le
handicap mental.
2/ Prix Catégorie Argent :
KAUFMAN & BROAD
pour sa « Charte des Alliés », une initiative originale qui mobilise les
collaborateurs masculins aux côtés de leurs collègues pour faire progresser
concrètement l'égalité femmes-hommes. En quelques mois, plusieurs centaines de
salariés se sont engagés dans cette démarche qui vise à faire de l'inclusion un
réflexe partagé au quotidien.
3/ Prix Catégorie Bronze :
KEDGE Business School
pour la création de la Maison Care4Students, un lieu inédit consacré à la
santé, à l'accompagnement social et à la lutte contre la précarité étudiante.
Conçu avec les étudiants et les acteurs du territoire, ce dispositif accompagne
déjà plusieurs milliers de jeunes confrontés à des difficultés de santé, de
handicap ou en fragilité économique.
4/ Enfin, le jury a
attribué son Coup de cœur à KIGNON (Handi-Gaspi), une entreprise qui
associe inclusion des personnes en situation de handicap et lutte contre le
gaspillage alimentaire. Son modèle permet à des travailleurs d'ESAT de
fabriquer des biscuits à partir d'invendus de pain, démontrant qu'il est
possible de conjuguer impact social, économie circulaire et performance
économique.
Faire émerger les
modèles qui inspireront les entreprises de demain
Au-delà du palmarès, le
Prix de l'initiative inclusive en entreprise a été conçu pour identifier et
faire connaître des démarches capables d'être reproduites dans d'autres
organisations. Les initiatives récompensées ont été sélectionnées pour leur
caractère innovant, les résultats démontrés et leur capacité à inspirer
d’autres acteurs/organisations.
Cette première édition a mobilisé un jury composé de neuf personnalités reconnues de l'écosystème de l'inclusion :
Christophe Harrigan (directeur protection sociale Europe, membre du Comex de CNP Assurances) ; Ouassim Lallali (responsable diversité et inclusion de CNP Assurances) ; Catherine Tripon (porte-parole et co-responsable bénévole du pôle employeurs de L'Autre Cercle) ; Monelle Barthelemy (directrice des opérations du Club Landoy, Groupe Bayard) ; Anthony Babkine (directeur général et cofondateur de Diversidays) ; Gilles Barbier (fondateur de Handicap.fr) ;
Valérie Saulnier (directrice
des opérations d'ARPEJEH) ; Eva Perret (responsable communication et
relations institutionnelles de Hosmoz, Union des ESAT) et Danielle Deruy
(directrice générale du
Groupe AEF).
Christophe Harrigan, Directeur
Protection Sociale Europe et membre du Comex de CNP Assurances, conclut : « Cette première
édition révèle une réalité particulièrement encourageante : partout en France,
des entreprises innovent pour répondre à des défis sociaux majeurs. Les
lauréats que nous distinguons aujourd’hui montrent qu’il est possible de
changer durablement les pratiques, de faire évoluer les regards et de créer de
la valeur en plaçant l’inclusion au cœur de leur activité. C’est précisément la
vision que porte CNP Assurances : faire de l’inclusion non pas une obligation,
mais un levier de transformation et de performance durable. En mettant en
lumière ces pionniers, nous voulons inspirer d’autres entreprises et contribuer
à faire émerger les modèles inclusifs de demain. »