Les données économiques 2025 du réseau témoignent d’une fragilisation progressive du modèle des Geiq*, alors même que ceux-ci poursuivent leur mission d’accompagnement vers l’emploi et répondent aux besoins de recrutement des entreprises en s’appuyant sur les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation). La Fédération souligne l’importance de maintenir un soutien public à la hauteur de l’efficacité démontrée par ce modèle.
Une situation
économique qui appelle à la vigilance
Après plusieurs années
de développement, les Geiq évoluent aujourd’hui dans un contexte économique
plus contraint. Les données 2025 du réseau font apparaître une dégradation de
plusieurs indicateurs : pour la première fois depuis au moins quinze ans, le nombre
de contrats signés est en diminution et la rentabilité moyenne du réseau est
passée sous la barre de 1 %, contre 3 % en 2023.
Cette évolution
s’inscrit dans un contexte où les entreprises rencontrent elles-mêmes des
difficultés économiques et peuvent être amenées à reporter leurs recrutements.
Elles disposent également de marges de manœuvre limitées pour absorber les
hausses de tarifs nécessaires au fonctionnement des Geiq, alors que ceux-ci
doivent faire face à la diminution de certains soutiens publics.
La situation résulte
notamment de la suppression, en mai 2024, des aides aux contrats de
professionnalisation, dont les effets continuent de peser sur le modèle
économique des Geiq. Dans le même temps, l’enveloppe des aides de l’État à
l’accompagnement stagne et ne permet pas de financer l’ensemble des contrats
éligibles.
Des tensions qui
touchent différemment les secteurs et les territoires
La situation varie
toutefois selon les secteurs d’activité et les territoires. Certains, comme
l’aide à la personne, la logistique ou la propreté, sont particulièrement
exposés aux tensions économiques actuelles. D’autres secteurs connaissent une
activité qui se maintient ou progresse, mais voient malgré tout leur équilibre
économique se fragiliser.
Cette diversité de
situations reflète les réalités économiques auxquelles sont confrontées les
entreprises adhérentes des Geiq et les spécificités des parcours proposés. Elle
souligne également la nécessité de préserver la capacité du réseau à s’adapter aux
besoins des entreprises et des personnes accompagnées.
Malgré ce contexte, les Geiq poursuivent leur mission au plus près des territoires. En 2025,
16 541
salariés ont ainsi été engagés dans un parcours au sein du réseau, qui
intervient dans de nombreux secteurs d’activité et contribue à répondre aux
besoins de recrutement des entreprises.
Préserver les moyens
d’un modèle qui a fait ses preuves
Pour la Fédération
Française des Geiq, cette situation appelle à une vigilance particulière dans
les prochains choix budgétaires. Les Geiq ont démontré leur capacité à
favoriser l’accès à l’emploi de personnes qui en sont éloignées, tout en
apportant aux entreprises une réponse concrète à leurs besoins de recrutement
et de compétences.
Leur modèle repose sur
un accompagnement renforcé, qui associe mise en situation professionnelle,
formation et accompagnement social et professionnel. Cette approche permet de
construire des parcours adaptés aux besoins des personnes comme à ceux des entreprises
et de favoriser une insertion durable.
La Fédération Française
des Geiq appelle à préserver les moyens nécessaires à l’accompagnement et à la
qualification.
Une nouvelle réduction des financements risquerait en effet d’accentuer les
tensions qui pèsent déjà sur le modèle économique des Geiq et de limiter leur
capacité à répondre aux besoins des entreprises et des personnes accompagnées.
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*Qu'est-ce qu'un Geiq ? Les Geiq sont des regroupements d’entreprises
qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de
personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991.
Aujourd’hui, plus de 200 Geiq sont labellisés avec environ 300 implantations
sur le territoire français. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20
filières professionnelles (BTP, propreté, industrie, transports, services à la
personne, etc.). La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les
Geiq qu’elle labellise annuellement, en partenariat avec l’État, et à
promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques
d’emploi et d’insertion professionnelle.