Enquête RH Great Place To Work France.
Plus d’un salarié du
secteur sur quatre envisage de quitter son entreprise dans les six prochains
mois
Dans la Tech, l’IA
accélère… mais les talents doutent : La Tech affiche de bons résultats en
matière de qualité de vie au travail, mais peine encore à fidéliser ses
talents.
À l’occasion de la
publication de son palmarès 2026 des 50 Great Places To Work in Tech, Great
Place To Work décrypte les grandes tendances RH du secteur. Une comparaison
entre les salariés de la Tech avec les salariés français et une mise en lumière
des caractéristiques distinctives des meilleures entreprises de la Tech (étude
issue des données des enquêtes Great Insights 2026 et Trust Index - cf.
méthodologie).
Si les salariés de la
Tech reconnaissent la proactivité de leurs entreprises en matière d’expérience
collaborateur - 56 % des salariés du secteur estiment que leur entreprise met
en place de réelles actions pour améliorer la QVT (+12 points par rapport aux
salariés français), il s’agit désormais de transformer cette perception
favorable en engagement durable. Dès lors, les entreprises de la Tech doivent
répondre à trois enjeux clés pour faire partie des meilleures entreprises où il
fait bon travailler dans le secteur : former, développer une relation
managériale de qualité et partager la valeur créée.
IA et nouveaux outils :
la formation devient un enjeu stratégique
La Tech est en première
ligne des mutations du travail : six salariés du secteur sur dix déclarent
avoir vécu cette année une évolution technologique ou un changement d’outil,
notamment lié à l’IA. Dans ce contexte, plus des deux tiers (68 %) estiment avoir
besoin de monter en compétences au cours des cinq prochaines années (+13 points
par rapport aux salariés français),
Les entreprises
lauréates montrent qu’il est possible de transformer cette pression en levier
d’engagement : près de huit collaborateurs sur dix (78%) estiment bénéficier de
formations ou d’opportunités de développement utiles à leur évolution
professionnelle, contre moins de sept sur dix (69%) en moyenne dans les
entreprises du secteur, et moins de la moitié (48 %) chez les salariés
français.
FOCUS LAURÉATS : Chez Timspirit,
cette culture apprenante se traduit par des formats de partage comme les
Sharing Knowledge, les Capsules ou les TimREX. Chez SNCF Connect & Tech, le
Parcours Expertise structure la reconnaissance et le développement des
expertises stratégiques, avec 27 experts déjà accompagnés.
La rémunération compte,
mais l’autonomie devient décisive
Parmi les raisons qui
pourraient pousser les salariés de la Tech à quitter leur entreprise, la
rémunération arrive en tête, citée par quatre sur dix, devant la relation avec
le manager de proximité, citée par 29 %, et le manque d’autonomie, mentionné
par 28 %. Les entreprises lauréates sont
particulièrement reconnues sur les sujets de rémunération juste (71% positifs)
et de partage des bénéfices (66% positifs).
Dans la Tech,
l’autonomie n’est pas un avantage secondaire : 55 % des salariés du secteur la
placent parmi les aspects du travail les plus importants, contre 44 % des
salariés français. Les entreprises lauréates se distinguent précisément sur ce
terrain : 91 % de leurs collaborateurs déclarent que le management leur fait
confiance pour accomplir leur travail correctement sans contrôle constant,
contre 84% en moyenne dans les entreprises du secteur, et seulement 59 % chez
les salariés français, tous secteurs d’activité confondus.
Un enjeu qui dépasse la
simple liberté d’organisation : il suppose aussi un management capable
d’écouter les aspirations individuelles, de faire preuve de reconnaissance et
d’accompagner les trajectoires professionnelles.
FOCUS LAURÉAT : Chez Extia,
cette logique se traduit par un entretien de carrière qui complète le bilan
annuel classique, afin de se concentrer sur les aspirations et les soft skills
de chaque collaborateur.
Flexibilité, QVT, RSE :
le sens devient un levier d’attractivité
Les salariés de la Tech identifient clairement les transformations susceptibles d’améliorer leur rapport au travail : la flexibilité du lieu de travail (34 %), l’intelligence artificielle (32 %) et la semaine de 4 jours
(30 %) figurent parmi les grandes opportunités
citées. Ces attentes traduisent une demande de gains concrets dans le quotidien
: plus de souplesse, plus d’efficacité, plus de confiance.
Autre enseignement : la
Tech n’est pas uniquement attendue sur l’innovation. 70 % des salariés du
secteur se disent concernés par la RSE, contre 54 % des salariés français.
Les entreprises lauréates l’ont bien compris, et ont intégré la RSE comme un élément essentiel de l’expérience collaborateur : 84 % de leurs collaborateurs déclarent qu’ils apprécient la contribution citoyenne de leur entreprise, contre 75% en moyenne dans les entreprises du secteur, et seulement
51% chez les salariés français,
tous secteurs d’activité confondus.
FOCUS LAURÉATS : Chez SII, le
soutien accordé aux collaborateurs réservistes illustre cette volonté
d’inscrire l’engagement citoyen dans l’entreprise. Chez Soluxan, la QVT
s’incarne dans un suivi structuré des missions et un programme ambassadeurs.
« Le défi RH de la Tech
n’est plus seulement d’attirer les talents, mais de leur donner envie de
rester, de progresser et de s’engager durablement. Face à l’accélération de
l’IA et aux transformations des métiers, les salariés ont besoin de
perspectives claires. Les entreprises lauréates montrent qu’une Tech plus
apprenante, plus responsable et plus humaine est possible. », conclut Jullien
Brézun, Directeur général de Great Place To Work® France
Les 50 Great Places To Work in Tech 2026 en France
|
Moins de 250 collaborateurs |
Plus de 250 collaborateurs |
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1. EBS Group |
1. Cisco |
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2. Soluxan |
2. Extia |
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3. Kraken Technologies |
3. Synopsys Inc. |
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4. IKIVIA |
4. Kardol |
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5. Logiclever |
5. YOOZ FRANCE |
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6. Tanium |
6. SNCF Connect & Tech |
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7. FiveForty |
7. 4CAD |
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8. MeltOne Advisory |
8. Wavestone |
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9. Webnet |
9. Planity |
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10. Beelix |
10. Adobe Systems Incorporated |
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11. Frauscher |
11. IT Link |
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12. Apgar Consulting |
12. Equinix |
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13. OZEO Consulting |
13. Consultys |
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14. Konversational |
14. Salesforce |
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15. TGV Lyria |
15. SII FRANCE |
|
16. IFS |
16. INFOGENE |
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17. Wesyn |
17. Groupe Hexapage |
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18. UX4MATION |
18. Septeo SAS |
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19. INOCO |
19. AKANEA |
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20. Cadence |
20. ISAGRI |
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21. MyReport |
21. Kyndryl |
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22. IP NETWORK SERVICES |
22. TD Synnex |
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23. Archery Data & Analytics |
23. Talan |
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24. Filodoxia IT |
24. SSG France |
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25. Timspirit |
25. TOSHIBA |