• À l’occasion de la 5ème « Rencontre Féminisons » organisée le jeudi 4 juin au Musée de l’Air et de l’Espace du Bourget, Aircalin a annoncé rejoindre le label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial ». Cette initiative - portée par l’association Aérométiers – vise à permettre à davantage de jeunes femmes de s’orienter vers les métiers scientifiques et techniques de l’aérien.
• À travers cette adhésion, la compagnie
aérienne internationale de la Nouvelle-Calédonie affirme sa volonté de
contribuer activement à une aviation plus représentative et tournée vers les
talents de demain.
• Acteur essentiel de la continuité
territoriale vers la Nouvelle-Calédonie, la compagnie poursuit également sa
volonté de contribuer positivement au développement local, notamment en matière
d’emploi, de formation et d’inspiration des jeunes générations calédoniennes.
Dans un secteur en
pleine transformation, confronté à d’importants enjeux technologiques,
environnementaux et humains, Aircalin souhaite participer à une meilleure
visibilité des métiers de l’aérien auprès des jeunes générations, et plus
particulièrement des jeunes femmes encore souvent sous-représentées dans la
plupart des fonctions techniques, opérationnelles ou de pilotage.
« Les métiers de
l’aérien offrent des carrières passionnantes, exigeantes et profondément
humaines. Chez Aircalin, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de mieux
valoriser cette diversité de parcours pour faire évoluer les stéréotypes encore
trop présents dans le secteur, déclare Isabelle Coupey, Secrétaire Générale
d’Aircalin, présente lors de l’événement. La démarche portée par les équipes du
label est essentielle et nous souhaitons aujourd’hui exporter ces bonnes
pratiques et ces projets vers la Nouvelle-Calédonie afin que la jeunesse
calédonienne puisse en bénéficier à son tour. C’est une initiative que nous
rejoignons aujourd’hui avec beaucoup de fierté et d’ambition. » poursuit-elle.
Personnel navigant,
maintenance, exploitation, ingénierie, opérations aériennes, relation client,
communication, logistique ou encore fonctions support : Aircalin souhaite
rappeler que l’industrie aérienne repose sur une grande diversité de
compétences et que chacune et chacun peut y trouver sa place.
Un engagement cohérent
avec les ambitions renouvelées d’Aircalin
Cette adhésion
s’inscrit dans la continuité de la nouvelle dynamique engagée par Aircalin ces
derniers mois. Après le renforcement de sa liaison directe Paris–Nouméa via
Bangkok et l’annonce de l’acquisition de deux Airbus A350 fin 2024, la
compagnie poursuit aujourd’hui sa transformation avec l’ambition de soutenir
durablement la connectivité de la Nouvelle-Calédonie et son développement
local.
En tant qu’ambassadrice
du territoire calédonien à l’international, Aircalin entend également jouer un
rôle positif en matière d’inspiration, de transmission et d’accompagnement des
talents de demain, notamment féminins. Les femmes représentent aujourd’hui 54,4
% des 570 collaborateurs de la compagnie. Toutefois, certaines fonctions
demeurent encore sous-représentées, à l’image de celle de pilote, où la
compagnie ne compte actuellement que 5 femmes sur un effectif total de 52. À
travers ses recrutements — avec notamment l’arrivée de nouveaux personnels
navigants dès le mois de juin — Aircalin souhaite faire évoluer ces équilibres
et contribuer activement à l’emploi en Nouvelle-Calédonie.
À travers son adhésion au label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », la compagnie souhaite par ailleurs renforcer sa participation aux initiatives de sensibilisation auprès des publics scolaires et étudiants, valoriser les parcours de ses collaboratrices et contribuer plus largement à une meilleure représentation des femmes dans les métiers de l’aérien.