Plus d’un entrepreneur sur quatre s’est lancé à la suite d’une rupture conventionnelle.
Parmi eux, 31,9 % affirment qu’ils n’auraient pas créé
leur entreprise sans ce dispositif.
Alors que le Parlement vient d’adopter la réforme réduisant la durée d’indemnisation chômage des salariés ayant recours à une rupture conventionnelle, une étude menée par Legalstart auprès de
727 entrepreneurs met en lumière le rôle déterminant de ce
dispositif dans le passage du salariat à l’entrepreneuriat.
La rupture
conventionnelle, un véritable tremplin vers l’entrepreneuriat
Les résultats révèlent
que 25,8 % des entrepreneurs interrogés ont créé leur entreprise à la suite d’une
rupture conventionnelle.
Plus significatif
encore, 31,9 % d’entre eux affirment qu’ils ne se seraient pas lancés dans l’aventure
entrepreneuriale sans avoir bénéficié de ce dispositif.
Ces chiffres mettent en
lumière le rôle de la rupture conventionnelle comme passerelle entre le
salariat et l’entrepreneuriat. Pour certains porteurs de projet, elle offre le
temps nécessaire pour préparer leur lancement et se consacrer pleinement au
développement de leur activité durant les premiers mois, souvent décisifs pour
sa réussite.
Focus seniors :
une réforme qui touche les profils les plus exposés
L'étude met également
en évidence l'importance de la rupture conventionnelle dans les parcours
entrepreneuriaux des seniors.
Parmi les entrepreneurs
de 55 ans et plus interrogés, 21 % déclarent avoir créé leur entreprise à la
suite d'une rupture conventionnelle. Parmi eux, 27,5 % affirment qu'ils ne se
seraient pas lancés sans ce dispositif.
Ces résultats prennent
un relief particulier alors que les conditions d'indemnisation des
bénéficiaires d'une rupture conventionnelle viennent d'être durcies. Jusqu'à
présent, les salariés de 57 ans et plus pouvaient bénéficier d'une durée
maximale d'indemnisation de 27 mois. Avec la réforme, cette durée sera ramenée
à 20,5 mois, soit une réduction de 6,5 mois, la plus importante parmi toutes
les catégories d'âge concernées.
Alors que les seniors
demeurent davantage exposés au chômage de longue durée, ces données rappellent
le rôle que peut jouer la sécurisation des parcours professionnels dans le
passage à l'entrepreneuriat et la création de nouvelles activités économiques.
« Lorsqu'on est
salarié, créer son entreprise représente souvent un saut dans l'inconnu. Les
dispositifs qui accompagnent cette transition permettent aux entrepreneurs de
se concentrer pleinement sur leur projet pendant les premières années, qui sont
les plus critiques pour la réussite d'une entreprise.
Accompagner un créateur, c'est lui donner davantage de chances de réussir. Et lorsqu'une entreprise se développe, c'est toute l'économie qui en bénéficie. Les TPE et PME constituent le socle du tissu économique français ; soutenir leur création, c'est investir dans celles et ceux qui feront l'économie de demain. » conclut Guillaume Limare, Chief Revenue Officer de Legalstart.