L’association
Ambroise Croizat agit pour l’insertion durable des personnes en situation de
handicap.
Engagée dans la
reconversion et le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap,
l’association Ambroise Croizat accompagne chaque année plus de 1 000
bénéficiaires au sein de ses Etablissements et services de réadaptation
professionnelle (ESRP).
Avec près de 60 % de retours à l’emploi, dont 64 % en
CDI, l’association démontre la solidité des insertions professionnelles
obtenues à l’issue des formations. Des résultats obtenus aux côtés
d’entreprises engagées.
Pour favoriser ces
retours durables à l’emploi, l’association propose 30 formations, dont 20
qualifiantes, comprenant des stages de 4 à 8 semaines en entreprise. Ces
parcours, construits autour de l’accompagnement individualisé et de la mise en
situation professionnelle, permettent aux bénéficiaires de développer des
compétences directement mobilisables sur le marché du travail.
Pour cela,
l’association s’appuie sur un réseau d’entreprises partenaires engagées dans
l’inclusion professionnelle, parmi lesquelles le groupe international Loxam, la
RATP, AirFrance, la Macif… qui contribuent à la professionnalisation des
parcours et au retour à l’emploi des personnes accompagnées.
« L’immersion en
entreprise est essentielle afin de révéler les compétences professionnelles de
chaque personne que nous accompagnons. Elle permet de construire des
perspectives d’emploi durables aux côtés d’employeurs engagés et de favoriser
l’adéquation entre les compétences acquises en formation et les besoins
concrets des entreprises », explique Denis Reynaud, Directeur de la
formation et de l’orientation de l’Association Ambroise Croizat.
Les publics accompagnés par l’association reflètent également les réalités des reconversions liées au handicap et aux ruptures de parcours professionnels : 43 % des bénéficiaires ont entre 45 et 54 ans et
31 % percevaient des allocations chômage au moment de leur entrée en formation. Par ailleurs,
26 % disposaient déjà d’un niveau d’études supérieur, illustrant que les difficultés d’accès à l’emploi concernent aussi des profils qualifiés.