L’École des hautes études en santé publique et le Fonds
pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique unissent
leurs expertises pour former les référents handicap et accélérer l’inclusion
dans les 3 versants de la Fonction publique
L’inclusion est une
priorité affirmée du service public. Depuis la loi du 6 août 2019, le référent
handicap s’impose comme un acteur incontournable : accompagner les agents,
conseiller les directions, impulser des politiques inclusives et faire évoluer
les organisations.
Longtemps méconnu, ce métier en pleine structuration est aujourd’hui reconnu par la loi comme
« un
acteur essentiel de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et
du déploiement d’une politique volontariste » dans le secteur public. Cette évolution
ouvre une véritable opportunité de professionnalisation, consacrée par son
inscription dans le répertoire des métiers de la Fonction publique.
Pour répondre à cette
montée en puissance, l’École des hautes études en santé publique (EHESP) et le
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique
(FIPHFP) déploient une formation nationale inédite, proposée dans 12 régions de
la métropole, afin de former et professionnaliser les référents handicap des
trois versants de la Fonction publique (hospitalière, territoriale, d’État).
Cette formation de 2
jours financée par le FIPHFP, s’adresse à tous les référents handicap en poste
n'ayant pas suivi de formation initiale ou récemment nommés. Afin d’assurer une
montée en compétences dès la prise de fonction, les agents nouvellement nommés
seront priorisés.
Une formation pensée
pour accompagner la prise de poste
Parce que les référents
handicap doivent maîtriser un large éventail de compétences (du cadre
réglementaire au pilotage stratégique, en passant par la coordination d’acteurs
et les aménagements raisonnables), l’EHESP et le FIPHFP ont construit une
formation socle et immédiatement mobilisable, centrée sur les fondamentaux
théoriques et pratiques nécessaires dès l’entrée en fonction.
La formation s’articule
autour de 6 séquences complémentaires, couvrant l’ensemble du périmètre du
métier :
• rôle, missions et posture stratégique du
référent handicap ;
• écosystème d’acteurs internes et externes et
construction d’un réseau professionnel au service de l’accompagnement des
agents en situation de handicap ;
• cadre législatif et principes de la politique
d’inclusion dans la Fonction publique ;
• aménagement raisonnable : obligations,
limites et mise en œuvre ;
• aides et dispositifs du FIPHFP, dont le
conventionnement ;
• posture d’accompagnement et relation d’aide
auprès des agents.
Un déploiement au cœur
des territoires
Ce dispositif de formation a été conçu pour répondre aux enjeux des administrations publiques.
Co-construit avec 15 formateurs relais, experts métiers ancrés dans les territoires, il sera déployé dans
12 régions. Les formateurs relais
garantissent un contenu et une pédagogie validés par les deux partenaires,
adaptable en fonction des problématiques des acteurs de terrain.
En réunissant les
expertises du terrain, de l’EHESP et du FIPHFP, cette formation entend soutenir
la transformation du service public et doter les administrations des moyens
nécessaires pour relever les défis d’accessibilité, d’inclusion et de maintien
dans l’emploi.
Informations sur la
formation
• 16 premières sessions prévues dans 12 régions au cours du premier semestre : de mai à
juin 2026
• Programme complet de la formation : Référents handicap de
la fonction publique | EHESP