L’analyse de Mario Bucciarelli, Fondateur de CoachingCore et
créateur du programme ASSO©
Dans un monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu), les entreprises investissent massivement dans la technologie, l’innovation produit ou la conquête de nouveaux marchés. Pourtant, elles négligent souvent l’un de leurs atouts les plus décisifs : leur leadership team.
Or, investir dans cette équipe n’est pas
un luxe, c’est sans doute le placement stratégique le plus rentable qu’une
organisation puisse faire.
Le leadership team : la
tour de contrôle de l’entreprise
Le leadership team n’a
pas vocation à micro-manager ou à tout contrôler. Sa mission est bien plus
exigeante :
• Donner le cap et les objectifs clairs,
• Créer les conditions de réussite en
constituant des équipes solides, aux profils complémentaires, capables de se
substituer les uns aux autres,
• Et surtout, garantir une gouvernance qui ne
repose pas sur le “top-down” mais sur la co-responsabilité.
Dans ce modèle, les
équipes deviennent auto-organisées. Elles choisissent leurs propres stratégies
pour atteindre les objectifs fixés. Cette autonomie renforce l’agilité,
accélère la prise de décision et libère l’innovation.
Gouvernance et capital
humain : les vrais leviers de pérennité
Investir dans son
leadership team, c’est investir dans la pérennité de l’organisation. Car
au-delà des chiffres trimestriels, ce qui assure la durabilité d’une
entreprise, c’est :
• La capacité à attirer, développer et retenir
des talents,
• La qualité des interactions entre les
leaders,
• Et la construction d’un capital humain
suffisamment robuste pour absorber les crises et s’adapter aux transformations.
Une gouvernance
éclairée ne se contente plus de définir des process : elle cultive une
dynamique collective qui permet à l’organisation de se régénérer en permanence.
Le meilleur placement
stratégique
L’histoire économique
récente le prouve : les entreprises qui ont su résister aux crises et se
réinventer sont celles qui avaient un leadership team fort, aligné et capable
de transmettre de la confiance.
À l’inverse, les
organisations où le leadership se limitait à la prise de décision verticale ont
souvent été fragilisées, parfois jusqu’à la disparition.
En d’autres termes, le
leadership team est le cœur stratégique de l’entreprise. Investir dans sa
formation, son alignement, sa cohésion et sa capacité à libérer l’autonomie des
équipes, c’est s’assurer un rendement bien supérieur à n’importe quel investissement
matériel ou technologique.
En conclusion, dans un
monde instable, la véritable assurance-vie d’une entreprise n’est pas son
produit, ni son marché, ni même son innovation technologique. Elle réside dans
la qualité de son leadership team.
Car ce sont eux qui
donneront le cap, garantiront la gouvernance, structureront le capital humain
et permettront à l’organisation d’évoluer vers l’excellence.
Investir dans son leadership team, c’est investir dans l’avenir.