Extrait du décryptage de Christophe Nguyen,
psychologue du travail et fondateur du cabinet de qualité de vie au travail
Empreinte Humaine.
Selon le tout dernier baromètre de l’Association française des managers de la diversité (AFMD),
le sexisme ordinaire demeure une réalité alarmante dans le monde professionnel français.
Cette étude révèle que 67% des femmes déclarent avoir déjà étés confrontées
personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur
entreprise.
Derrière ce chiffre
c’est la diversité des manifestations sexistes qui interpelle : blagues sexistes,
remise en cause des compétences, surnoms dévalorisants, refus de promotion ou
encore inégalités salariales. Près de 40% des femmes disent avoir déjà étés
interpellées par un homme par un qualificatif sexiste (“ma grande”, “ma
puce”), tandis que sept employées sur dix ont déjà été témoin de“blagues
sur les femmes” au travail. Ce climat sexiste se retrouve aussi sur le plan
salarial étant donné qu’une femme sur deux estime être moins payé que ses
collègues masculins pour un travail équivalent.
Ce climat sexiste au travail fragilise la confiance en soi des femmes et impacte leur progression professionnelle : par exemple, 18% d’entre elles renoncent à prendre la parole en public à cause de cela et 66% estiment devoir en faire plus pour être reconnues à leur juste valeur par leur pair masculin.