WeProov mise sur une culture
"remote-friendly" depuis la France en passant par l’étranger.
Est-ce la fin du
télétravail généralisé ? Autrefois plébiscité, il semble aujourd’hui devenir un
sujet tabou en entreprise. Après des années d’enthousiasme, de nombreux
acteurs, à l’image d’Amazon, font désormais marche arrière et imposent le
retour au bureau, parfois à 100%.
A contre-courant de
cette tendance, le maintien du télétravail devient un véritable atout pour
attirer et fidéliser les talents, notamment dans le secteur tech où la
concurrence est féroce.
Tel est le pari
audacieux de WeProov, acteur européen des solutions d’inspection digitale
depuis 2015 pour les acteurs de l’automobile et de l’assurance, qui assume
pleinement sa politique "remote-friendly" très poussée : elle permet
à ses collaborateurs de travailler en full remote, y compris depuis l’étranger
!
« Depuis la
pandémie, nous avons pris le virage du travail à distance. Aujourd’hui, nous
offrons à l’ensemble de nos 20 collaborateurs la possibilité de télétravailler
autant qu’ils le souhaitent. Plus de la moitié de nos effectifs est même en
full remote, certains exerçant depuis l’étranger pendant plusieurs semaines ou
mois ! Une belle opportunité d’allier travail et découverte culturelle »,
explique Alexandre Meyer, dirigeant de WeProov.
Cameroun, Maroc,
Italie… même le dirigeant adopte le télétravail à très longue distance. Ici pas
de tabou. C’est une véritable culture du remote qui s’est installée au sein de
l’entreprise, impactant tous les aspects du fonctionnement : développement, programmation,
réunions, recrutements… une grande partie des activités se déroule donc à
distance.
Cependant, cette
flexibilité ne signifie pas la fin des interactions humaines. Trois fois par
semaine des réunions matinales permettent aux équipes de se retrouver, en
présentiel ou en visioconférence. De plus, chaque trimestre, l’entreprise
organise des séminaires de team-building pour renforcer la cohésion d’équipe.
« Notre rôle
n’est pas d’enfermer nos collaborateurs dans des modèles rigides et obsolètes
qui freinent la productivité et l’engagement. Responsabiliser nos équipes et
leur fournir les outils adaptés au télétravail est un atout indéniable qui
contribue à leur épanouissement. Laissons-leur le choix ! Au même titre que
l’aménagement des horaires de travail, par exemple, qui permet aussi de
concilier vie po et perso, et que nous proposons chez WeProov ».
Avec cette approche novatrice, WeProov démontre qu’une organisation "remote-friendly" peut être synonyme de succès, d’attractivité et de performance, tout en offrant à ses talents une liberté précieuse. Et ce n’est qu’une facette de sa politique de qualité de vie au travail.