Du 3 au 7 octobre 2022, toutes les entreprises privées et publiques étaient invitées à se mobiliser sur l'ensemble du territoire pour valoriser les bonnes pratiques, les outils et les meilleurs exemples de collaborations en matière de RSE, de diversité et d'inclusion.
Le Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, a fait de ces enjeux une priorité et travaille à progresser en la matière tout en incitant les autres entreprises à faire de même et ce dans l'optique de rendre la société plus inclusive.
Alors que 84% (+2% par rapport 2021) des Français estiment que les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’inclusion, APICIL a déployé de nombreuses actions concrètes vis-à-vis de l’externe et de ses propres collaborateurs. Parmi elles :
- Formation sur les 3 prochaines années de l’ensemble des collaborateurs sur comment recruter, travailler, casser les clichés, les idées reçues sur l’inclusion et la diversité.
- Les salariés proches de leur retraite peuvent bénéficier d'un stage de préparation à la retraite, de congés de fin de carrière pour lesquels le compte épargne temps (CET) abondé à 30% par l'employeur peut être utilisé, et il leur est possible de passer au temps partiel afin qu'ils puissent continuer à effectuer leur travail dans des conditions optimums. Le Groupe a également mis en place des actions de transmission de savoir entre générations : tutorat pour les alternants, séances de formation pour les équipes, possibilité pour les salariés âgés de plus de 55 ans de devenir maitres d'apprentissage, pratique du mentoring et du reverse mentoring…
- Pour permettre le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap : jours supplémentaires de télétravail, véhicules pour les commerciaux équipés d'une boîte automatique, taxis pour faciliter les déplacements domicile/travail, remboursement de prothèses auditives, bureau électrique…
- Outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances et la mixité, le Groupe APICIL a noué des partenariats avec le groupe de formation en alternance IGF et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique, afin d'accueillir des alternants et des stagiaires en situation de handicap.
- APICIL œuvre pour que chaque individu quel que soit son état de santé ou celui d'un proche, reste intégré économiquement et socialement : retour à l'emploi, accès aux soins, aidants… Parmi de nombreuses autres actions, le Groupe apporte ainsi son soutien à la Maison de répit qui offre aux personnes malades ou en situation de handicap de 0 à 60 ans habitant la Métropole de Lyon, et si elles le souhaitent à leurs proches aidants, un lieu et un temps réguliers pour se reposer, se ressourcer, être accompagnées et préparer un retour plus apaisé au domicile.
- Lancement en 2021 du site monentrepriseinclusive.com pour promouvoir les bonnes pratiques en matière d'inclusion et " faire bouger les lignes ".
- Création du Challenge Inclusion, dont la 2ème édition vient d'être lancée : l'objectif est de sourcer, mettre en lumière et récompenser des initiatives citoyennes qui à leur échelle, contribuent à rendre la société plus inclusive. Il est donc ouvert à toute personne ayant mis en œuvre un projet dont le but est de lutter contre l'exclusion qu'elle soit en lien avec le handicap, l'état de santé, la maladie, la précarité, les origines, l'âge, l'orientation sexuelle, le genre et l'apparence physique.
Par ailleurs, en 2021, APICIL s'est vu décerné les labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a signé la charte de l'Autre Cercle, visant à favoriser l'inclusion des personnes LGBTQ++ dans le monde du travail, et a annoncé d'un partenariat avec l'Agefiph, afin de favoriser et renforcer la politique du Groupe en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.