Depuis 2 ans, la majorité des DSI français constate une augmentation des incivilités : de l’impolitesse aux paroles blessantes voire insultantes entre collègues et/ou entre managers et collaborateurs. Ce phénomène touche davantage les grandes entreprises comme le révèle l’enquête de Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé
Des faits avérés plus nombreux
- Durant ces 2 dernières années, 51% des DSI ont observé une progression des incivilités verbales et/ou physiques dans leur société.
- 43% considèrent que la situation demeure inchangée, n’ayant observé ni diminution ou augmentation de ces faits.
- Seuls 6% des DSI notent une diminution de ces incivilités
Les grandes entreprises les plus touchées
- 62% des DSI des grandes entreprises constatent en effet une progression de ces comportements négatifs.
- Viennent ensuite ceux des TPE à 53% puis les PME à 39%
L’augmentation des incivilités est une réalité au sein des entreprises françaises. Pourtant avoir des salariés qui travaillent en bonne collaboration n’est pas seulement un gage de rentabilité, c’est aussi un moyen supplémentaire d’attirer les meilleurs candidats. Les incivilités ne sont pas forcément une fatalité et peuvent s’anticiper dès la phase de recrutement afin d’en minimiser les risques »,estime Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France. « Dans le cadre d’un recrutement, outre les compétences professionnelles indispensables, la personnalité constitue également un critère de choix déterminant. C’est pourquoi les qualités relationnelles, la capacité à s’intégrer dans une communauté professionnelle d’un/e candidat/e doivent être analysées lors des entretiens. Une personnalité positive, motivante contribuera à la dynamique des équipes et de l’entreprise. »
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