Connexion
/ Inscription
Mon espace

Ce n’est vraiment pas le moment de mettre les TPE en cale sèche

BE - Culture & Société
ABONNÉS

« Non au détournement du dialogue social dans les TPE ! », par Jean-François Buet, Président de la FNAIM 

Il faut n’avoir jamais mis les pieds dans une TPE pour s’imaginer qu’on ne s’y parle pas, qu’il n’y a pas d’échanges entre le dirigeant et ses collaborateurs. Tous sont bien conscients qu’ils sont sur le même frêle esquif  et, pour la maintenir à flot, ils sont capables de dépasser leurs conflits d’intérêts. Ils le font tous les jours.
Alors quand ces entreprises de moins de 11 salariés apprennent qu’elles vont devoir ouvrir leurs portes à  des « commissions régionales paritaires interprofessionnelles composées de salariés et d'employeurs issus des TPE »  pour y faire entrer le dialogue social, elles sont stupéfaites !

Pourquoi une telle contrainte de plus pour des entreprises qui croulent déjà sous les charges et les formalités ?

Ces commissions, nous dit-on, auraient une mission de « concertation » et des missions « de conseil et d'information » auprès des salariés et des employeurs. On ne peut pas faire plus vague… Soyons clairs, l’objectif n’est autre que de faire entrer  de force les syndicats dans des entreprises où ils n’ont pas su faire leur place.
Le droit d’adhérer à un syndicat est une liberté fondamentale dans notre pays et chacun, salarié ou  employeur,  peut adhérer à l’organisation professionnelle de son choix. À condition d’en avoir envie !

C’est donc en vue « d’assurer la représentativité des salariés des TPE » - traduisez : d’y augmenter la représentation syndicale -, que les partenaires sociaux ont été invités à négocier entre eux. Ils ont échoué.
Bon prince, le gouvernement, par son ministre du Travail, François Rebsamen, est venu à leur rescousse en  présentant un projet de loi portant sur le dialogue social et l’emploi.
Au cours des débats devant l’Assemblée nationale, des députés ont introduit au texte initial un amendement créant une représentation pour les salariés des très petites entreprises, sous la forme de ces « commissions régionales paritaires interprofessionnelles ».

La FNAIM, en tant qu’organisation patronale, rappelle que dans le secteur immobilier,  92% des entreprises comptent moins de 10 salariés. Elles sont donc concernées. Et elles s’inquiètent :

- Qui paiera pour ces nouvelles instances, alors que des taxes pèsent déjà tant sur la compétitivité  et la viabilité des TPE ?

- Quelle utilité auront-elles dans ces entreprises qui constituent l'un des rares lieux où le dialogue social n'a pas besoin d'intermédiaire ?

Prenons garde que cette contrainte supplémentaire ne se transforme pas rapidement en frein à l’embauche.
Les TPE-PME représentent 70% de l’emploi salarié en France. Vue la situation du chômage, ce n’est vraiment pas le moment de les mettre en cale sèche. Car, jusqu’à preuve du contraire, ce sont elles qui embauchent.

https://extranet.fnaim.fr

 

Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
La nouvelle plateforme soClassiQ, un accès gratuit au répertoire de la musique classique et à l’opéra

Avec l'Intelligence Artificielle et la Data Science, soClassiQ met la musique classique à la portée du plus grand nombre et se positionne comme le site de référence en la matière. Après 2 ans de recherche et développement, la plateforme soClassiQ fait son entrée officielle dans le monde de la musique classique et de l'opéra. Grâce à la puissance de ses algorithmes et au travers d'une expérience utilisateur simple et épurée, soClassiQ donne accès :- à l'ensemble des œuvres du répertoire...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les soft skills, des compétences déterminantes au cours des premiers mois de collaboration

Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76% d'entre eux admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s'intégrait pas à l'équipe.* Enquête réalisée auprès de 305 DG et 200 DAF en décembre 2017 en France. Les raisons évoquées et les mesures jugées les plus efficaces Rejoindre une organisation implique d'emblée de mettre en avant un panel de compétences à la fois...

ER - Patrimoine et placements
ABONNES
Plongée dans l’univers des investissements des entrepreneurs les plus accomplis

La 5ème édition de l'étude « Entrepreneurs BNP Paribas 2019 » de BNP Paribas Wealth Management publie les investissements privés préférés des investisseurs fortunés - les Entrepreneurs « Elite » - et les tendances qui façonnent leurs choix en matière d'allocation de leur portefeuille. Extrait de l'étude 1/ Les actions sont le premier choix de portefeuille des entrepreneurs Élite : en réagissant avec enthousiasme à la hausse des marchés boursiers, ils ont davantage investi en actions...

BE - Culture & Société
ABONNES
« Solutions solidaires », plateforme de fabrique des solidarités nouvelles

Lancé par le Conseil départemental de la Gironde et ses partenaires, Alternatives économiques, l'Avise, la Fondation Jean-Jaurès, Harmonie mutuelle, Terra Nova, Up et Usbek & Rica, « solutions solidaires » c'est : - Une plateforme pour animer un large débat autour des solidarités nouvelles, et organiser un foisonnement d'idées, expériences et initiatives afin d'inventer ensemble les protections de demain.- Un rendez-vous annuel pour croiser, comparer et projeter vers l'avenir ces idées et ces...