Le groupe Michelin a informé les
représentants du personnel et les organisations syndicales représentatives d’un
projet d’adaptation des effectifs en France, basé exclusivement sur le
volontariat.
Une adaptation
nécessaire dans un contexte économique fortement instable
Dans un environnement
mondial marqué par une concurrence internationale accrue, de fortes tensions
macroéconomiques et géopolitiques, le groupe Michelin poursuit ses efforts pour
améliorer durablement sa performance.
Par ailleurs, le
contexte national est lui aussi caractérisé par de fortes contraintes
économiques et réglementaires : niveaux élevés des coûts de production, liés
notamment au coût du travail et de l’énergie, ainsi qu’à une pression fiscale
parmi les plus fortes des pays industrialisés.
Ce projet d’adaptation
en France est destiné à optimiser une structure de coûts aujourd’hui trop
élevée, accompagner l’évolution des métiers et simplifier les modes de
fonctionnement de l’entreprise.
Un dispositif
d’accompagnement personnalisé sur trois ans, sans aucun départ contraint
Basé sur le volontariat
et sans aucun départ contraint, le dispositif proposerait un accompagnement
personnalisé. Jusqu’à 1 500 postes pourraient être concernés sur une période de
trois ans, dont les deux tiers dans des fonctions tertiaires et un tiers dans
l’industrie.
En conséquence,
Michelin va ouvrir la négociation d’un accord de Gestion des Emplois et des
Parcours Professionnels (GEPP), complété par des dispositifs de mobilité
externe via des accords annuels de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
Le dispositif
d’accompagnement proposerait des parcours de mobilité interne ou externe, de
reconversion et de formation vers des métiers d’avenir.
Michelin s’engage à
accompagner chaque salarié concerné de manière personnalisée, dans le respect
des parcours, des choix professionnels et des situations individuelles.
La France et ses
territoires sont au cœur du groupe Michelin
Cette démarche est
indépendante de l’engagement des équipes et ne remet aucunement en cause le
rôle stratégique de la France pour le Groupe. Michelin emploie près de 17 000
collaborateurs en France et prévoit de continuer à recruter.
Dans le pays, le Groupe
dispose de son siège social, de son centre mondial de R&D et de 13 sites
industriels. Cet ancrage s’accompagne d’un effort d’investissement soutenu,
avec près de 4 milliards d’euros investis au cours des dix dernières années.
Localement, ces efforts se traduisent très concrètement par de nombreux projets, à l’image du Michelin Innovation Park qui vient transformer son site historique de l’usine de Cataroux en nouveaux pôles d’innovation et de vie, soutenant ainsi l’économie et l’emploi du territoire clermontois.