HEC Paris, NAOS et Heart Leadership University annoncent la création
du NAOS Lab for Leadership pour repenser le leadership dans un monde en proie à
de profondes mutations
• HEC Paris, NAOS
(entreprise fondatrice de Bioderma, Institut Esthederm, Etat Pur) et
l’association d’intérêt général à visée éducative et scientifique Heart
Leadership University annoncent le lancement du NAOS Lab for Leadership.
• Grâce à un soutien
financier de Jean-Noël Thorel Foundation d’un montant total de 4 millions
d’euros sur trois ans, ce nouveau laboratoire a pour ambition de devenir une
référence européenne pour faire émerger un leadership qui corresponde aux défis
de notre temps.
• Le NAOS Lab for
Leadership sera dédié à la recherche, à l’innovation pédagogique et à la
diffusion de nouvelles pratiques et référentiels du leadership adaptées aux
bouleversements économiques, technologiques, écologiques et géopolitiques.
Repenser le leadership
face aux mutations du monde
Le laboratoire vise à
faire émerger les référentiels et les pratiques du leadership au XXIᵉ siècle.
Les grands défis du dépassement des limites planétaires, de l’accroissement des
inégalités et de l’essor fulgurant des intelligences artificielles interrogent
en profondeur le devenir de nos économies et de notre humanité, ainsi que notre
manière de décider, de gouverner et de former les futurs dirigeants.
Le NAOS Lab for
Leadership croise recherche académique, prospective et innovation pédagogique
et ambitionne de faire émerger, d’étudier, et d’outiller un leadership lucide,
fondé sur l’intuition, l’empathie, le courage, la conscience critique et le
discernement face à la complexité et à l’incertitude.
« Dans le cadre de sa
stratégie Nouvelles Responsabilités, HEC Paris entend contribuer à redéfinir ce
que signifie aujourd’hui former des leaders, en articulant exigence académique,
transformation des pratiques et impact sociétal. Il est aujourd'hui clé de
concilier excellence académique avec un leadership fondé sur l’intuition et
l’empathie »,
indique Eloïc Peyrache, Doyen et Directeur Général d’HEC Paris.
« Les crises que
traverse notre monde ne pourront pas être résolues par les mêmes formes de
leadership qui les ont en partie produites. Face au développement sans limite
et sans contrôle de l’intelligence artificielle, j’ai décidé de donner
l’ensemble des actions de l’entreprise NAOS à Jean Noël Thorel Foundation,
structure philanthropique dont la première responsabilité est de développer le
potentiel Humain. Avec la création du NAOS Lab for Leadership, il s’agit de
faire émerger de nouvelles formes de leaderships fondées sur l’intelligence du
cœur. Je suis profondément convaincu qu’il apportera une valeur incommensurable
aux personnes qui choisiront cette formation, ainsi qu’aux recruteurs en quête
de personnalités aptes à écouter leur cœur pour interroger en profondeur les
modèles économiques actuels et la façon d’exercer le pouvoir. » poursuit Jean-Noël
Thorel, entrepreneur et fondateur de NAOS.
Un Lab à HEC pour
structurer enseignement, recherche et diffusion
Le NAOS Lab for
Leadership sera placé sous la direction académique du professeur Brad Harris,
doyen associé des programmes MBA à HEC Paris. Avec une approche qui articule
exigence académique, expérimentation et mise en pratique, le NAOS Lab for
Leadership s’inscrit dans une dynamique de recherche-action et de réflexion
prospective, en mobilisant la faculté d’HEC Paris, Heart Leadership University,
des dirigeants, des experts et des partenaires engagés.
Le Lab structurera son
action autour de trois piliers :
1/ Recherche
• Produire
et diffuser des travaux de recherche sur les nouvelles formes de leadership et
sur les profils et compétences des leaders pertinents et souhaitables dans le
monde de demain ;
• Explorer
les dimensions de l’intuition, du courage, de l’empathie dans la prise de
décision, en particulier dans un monde d’IAs ;
• Interroger
les liens entre leadership, intelligence artificielle, gouvernance et
transformations organisationnelles ;
• Faire
évoluer les référentiels de leadership mobilisés par les entreprises et les
recruteurs.
2/ Formation
Le NAOS Lab développera des initiatives
pédagogiques structurantes :
• Conception
et déploiement d’un certificat dédié ;
• Intégration
de contenus « Intuition & Leadership » dans certains programmes existants
(Executive MBA, programmes diplômants) ;
• Création
de formats pédagogiques innovants (immersifs, expérientiels, transformatifs) ;
3/ Diffusion
• Mise
en place d’outils d’évaluation et d’études visant à mieux comprendre les
dimensions du leadership contemporain.
• La
diffusion de travaux et de référentiels à destination des entreprises, des
dirigeants et de l’écosystème académique.