Les candidatures au Leadership Program spécial Ile-de-France sont ouvertes dès maintenant jusqu’au 3 avril 2026.
Diversidays,
association nationale de référence pour l’égalité des chances, ouvre les
candidatures de la 15e édition de son Leadership Program et annonce une
nouvelle mouture repensée sur 6 mois, avec une intégration transversale de l’IA
dans l’ensemble des modules.
Le Leadership Program
est opéré avec Mieux Entreprendre et Live For Good, un dispositif co-financé
par le Fonds Social Européen (FSE+), et déployé en Île-de-France pour cette
nouvelle édition. Depuis 2018, le Leadership Program a pris place sur 5 territoires
et a accompagné près de 500 entrepreneurs.
Objectif : faire franchir un cap
décisif à des entrepreneurs sous-représentés (quartiers populaires, milieux
ruraux, personnes en situation de handicap, seniors en reconversion…) qui
portent des projets à impact dans le numérique et la tech, en phase d’amorçage,
en les aidant à passer du “bon projet” au “projet prêt marché” : stratégie
claire, tests terrain, go-to-market cadré et exécution accélérée.
Pour Anthony Babkine,
cofondateur et délégué général de Diversidays : « Dans la tech, le
talent est partout. Mais l’accès aux opportunités reste encore trop souvent
réservé à celles et ceux qui ont déjà les bons codes et les bons réseaux. En
faisant évoluer le Leadership Program sur 6 mois, nous choisissons
d’accompagner plus durablement des entrepreneurs sous-représentés, jusqu’aux
enjeux de structuration et de financement, là où se joue réellement le passage
à l’échelle. »
Une nouvelle formule
sur 6 mois : accompagner la maturité, pas seulement l’idée
Cette année,
Diversidays fait évoluer le Leadership Program pour coller encore davantage au
réel des trajectoires entrepreneuriales : plus long, plus durable, plus
modulable.
Pendant 6 mois, le
programme s’adresse aux entrepreneurs en anté-création ou à la tête d’un projet
lancé depuis moins de 3 ans, qui souhaitent structurer, consolider et faire
grandir leur projet. Soit environ 60 heures d’accompagnement réparties sur la
période. Les projets candidats doivent porter un impact sociétal positif et
intégrer une dimension numérique/tech/digitale. Le programme se déroule en
présentiel en Île-de-France.
La logique est celle de
la maturité :
le Leadership Program couvre toutes les étapes, de l’idéation à la propulsion,
jusqu’aux enjeux de financement ; et se positionne en amont de programmes
d’accélération, pour aider les projets à arriver plus solides au moment où tout
s’accélère.
Une structure en 4
piliers, avec l’IA intégrée au cœur du parcours
Pour Anissa Benomar,
Directrice du développement et des partenariats de Diversidays : « Cette nouvelle
mouture est pensée comme un programme “au plus près du terrain” : on ne demande
pas aux entrepreneurs de rentrer dans un moule, on construit avec eux un
parcours qui suit leur maturité et leurs priorités. Leadership, stratégie,
développement, financement : chacun vient chercher les bons leviers au bon
moment avec, en fil rouge, l’usage concret de l’IA pour gagner en clarté, en
méthode et en puissance d’exécution. »
La nouvelle édition du
Leadership Program s’articule autour de 4 piliers :
• Leadership : posture, vision, prise de
décision, capacité à embarquer
• Stratégie : proposition de valeur, modèle,
positionnement, feuille de route
• Développement : go-to-market, traction,
partenariats, visibilité
• Financement : préparation, narration,
métriques, stratégie de levée
Le format repose sur :
• un socle commun pour structurer vision et
projet,
• un accompagnement individualisé sur les 2
derniers mois avec des modules à la carte pour traiter les enjeux réels,
• des Masterclass et rencontres inspirantes, et
• des modules “à la carte” selon les besoins :
stratégie, commercial, financement, développement, visibilité.
Nouveauté clé : l’IA est intégrée de façon transversale dans chaque thématique du programme.
À chaque module, les
intervenants partagent des usages concrets (outils, méthodes, prompts) pour
optimiser les process, gagner en efficacité (communication, suivi des KPI,
organisation, etc.) et accélérer l’exécution ; sans remplacer la vision, mais
en renforçant la capacité à faire.
Calendrier &
modalités de candidature (15e édition – Île-de-France)
• Candidatures ouvertes dès maintenant jusqu’au
3 avril 2026 suivant lien ci-dessous :
https://airtable.com/app4t4oehlBKA9YTz/shrT9hgKvW2He216p
• Les candidatures sont étudiées par un Comité
de bienveillance
• Démarrage de l’édition : à partir d’avril
2026
• Territoire : Île-de-France