Une nouvelle étude menée par LiveCareer,
expert de la création de CV, démontre que la ménopause reste passée sous
silence, bien qu’elle représente un défi considérable pour les femmes en
entreprise.
Selon l’enquête Ménopause au travail, menée auprès de près de 900
salariées américaines actuellement en période de ménopause ou l’ayant déjà
traversée, 69% déclarent que leurs symptômes affectent significativement leur
productivité, et 97% affirment ressentir une pression pour cacher ou minimiser
ce qu’elles traversent au travail.
Enseignements clés
• Près de 7 femmes sur 10 (69 %) ménopause
que les menopause de la menopause menopause leur performance au travail de
manière significative.
• Près d’un tiers (31 %) ont enopaus
de changer d’emploi ou de poste, voire de réduire leur temps de travail à cause
de la ménopause.
• 97 % se enopaus contraintes de
cacher ou de ménopause leurs ménopaus au travail.
• Parmi celles qui choisissent de
garder le silence, la culture d’entreprise est la principale raison expliquant
l’absence de discussion sur la ménopause au travail.
Un impact sur les profils seniors et le leadership féminin
L’enquête révèle que 91% des femmes commencent à ressentir des symptômes
avant l’âge de 50 ans, une période où beaucoup accèdent à des postes de
direction ou à des fonctions managériales.
• moins de 45 ans : 38 %
• de 45 à 49 ans : 53 %
• de 50 à 54 ans : 7 %
• 55 ans ou plus : 2 %.
Principaux symptômes perturbant le travail
Les femmes affirment que les effets de la ménopause, qu’ils soient
physiques ou cognitifs, nuisent à leur concentration, leur productivité et leur
confiance au travail :
• sautes d’humeur ou anxiété : 61
%
• difficultés de concentration ou
baisse de productivité : 60 %
• brouillard cérébral ou perte de
mémoire : 52 %
• troubles du sommeil ou fatigue
: 46 %
• bouffées de chaleur ou
inconfort physique : 17 %
• seulement 3 % déclarent ne pas
avoir ressenti de symptômes.
Souffrir en silence
Malgré l’impact avéré des symptômes de la ménopause sur la vie
professionnelle, le sujet est encore trop peu abordé au sein des organisations.
Une culture du silence et de la stigmatisation oblige de nombreuses salariées à
gérer les troubles sans aucun soutien.
• 97 % des femmes déclarent avoir
ressenti la pression de dissimuler ou de minimiser leurs symptômes au travail..
• Près d’une sur trois (31 %) a
déjà envisagé de changer d'emploi, de poste ou de réduire son temps de travail
à cause de ses symptômes.
-
Parmi celles qui ont
choisi de ne pas parler de la ménopause sur leur lieu de travail 61 % affirment
que la culture de leur entreprise n’encourage pas ce genre de discussions
- --- 61 % ont peur d’être
jugées
- --- 33 % estiment que le
sujet n’a pas sa place dans le cadre professionnel ;
- --- 20 % n’en ont pas
encore parlé mais prévoient de le faire
- --- 18 % déclarent ne pas
faire confiance aux RH.
Conclusion de Jasmine Escalera, experte en carrière chez LiveCareer : « le monde du travail doit opérer un changement profond afin que les femmes ne sentent plus obligées de cacher leurs troubles liés à la ménopause. Le manque de dialogue peut être un lourd fardeau pour les femmes et entraîner d’autres conséquences préoccupantes comme le burnout, le stress, la solitude ou le désengagement. »