Créé en 2020, LIP S’engage, le fonds de
dotation du Groupe LIP, célèbre cinq ans d’engagement en faveur de la lutte
contre les discriminations et l’exclusion par l’insertion professionnelle.
Devenu un levier
structurant de la politique RSE et un relais d’engagement pour l’ensemble des
collaborateurs, LIP S’engage consolide ainsi le rôle du Groupe LIP en tant
qu’acteur économique responsable, ancré dans ses territoires et proche des
réalités de terrain.
Un positionnement
complémentaire à l’expertise métier du Groupe LIP
Le Groupe LIP s'est
imposé sur le marché du travail temporaire grâce à une expertise reconnue dans
plusieurs secteurs clés (BTP, Industrie, Transport, Tertiaire), déléguant
majoritairement des profils intérimaires qualifiés et opérationnels. Ce
positionnement, centré sur les compétences techniques, limite toutefois la
capacité à accompagner des personnes en rupture de parcours ou éloignées de
l'emploi.
LIP S’engage répond à
cet enjeu en apportant un accompagnement spécifique, en s’appuyant sur
l’expertise et l’engagement des collaborateurs du Groupe. Depuis cinq ans, 133
actions en faveur de l’insertion professionnelle (job dating, simulation
d’entretien, ateliers, parrainage…) ont ainsi été menées, au bénéfice de plus
de 1 700 bénéficiaires.
Fabrice Faure,
Président du Groupe LIP et de LIP S’engage, rappelle : « En lançant LIP S’engage, notre ambition était simple :
utiliser notre réussite économique pour soutenir concrètement celles et ceux
qui en ont le plus besoin. Cinq ans plus tard, nous voyons chaque jour que ces
projets changent réellement des parcours de vie.»
Déconstruire les
préjugés pour un recrutement plus inclusif
LIP S’engage agit au plus près du terrain pour lever concrètement les freins à l’embauche.
Cet
accompagnement s’appuie sur un engagement financier structurant : plus de 840
000€ mobilisés en cinq ans. En 2025, le fonds a travaillé avec 48 partenaires,
renforçant son impact sur l’ensemble du territoire.
En parallèle, LIP
S’engage mène des actions de sensibilisation internes pour lutter contre les
biais de recrutement. Des semaines thématiques sont organisées tout au long de
l’année afin de déconstruire les préjugés liés au genre, au handicap, à
l’origine ou à l’âge, et de promouvoir des pratiques de recrutement plus
inclusives au sein du Groupe LIP.
Cette approche globale
contribue à ancrer durablement l’inclusion dans la culture d’entreprise et dans
les processus de recrutement.
Fédérer les équipes
autour d'engagements solidaires et citoyens
Parallèlement, LIP
S’engage mobilise les collaborateurs autour de temps forts solidaires : courses
et marches, challenges photos, collectes de dons (vêtements, jouets, produits
de première nécessité...).
Les opérations Octobre
Rose et Movember en sont des exemples emblématiques. Depuis 2020, elles ont
permis de collecter plus de 160 000 € de dons, grâce à une mobilisation
croissante des équipes et à une culture d’entreprise tournée vers l’action
collective.
Pour prolonger cette dynamique, un programme de soutien à l'engagement des collaborateurs permet de faire des dons aux associations au sein desquelles les salariés sont bénévoles ou qui leur tiennent particulièrement à cœur. En cinq ans, 23 associations ont ainsi été soutenues, pour un montant total
de 40 000 €.
Un engagement collectif
tourné vers l'avenir
Pour marquer ce cap, le
fonds de dotation entend renforcer son impact en proposant désormais un
programme de mentorat. Ce dispositif permettra aux collaborateurs d'accompagner
individuellement des jeunes sur la durée, créant ainsi un lien direct et privilégié
vers l'emploi.
Cette ambition se
traduira également par l’organisation d’une journée solidaire et d’un événement
emploi sur mesure, afin de continuer à bâtir, ensemble, une société plus
inclusive et équitable.
« LIP S’engage incarne notre conviction que l’entreprise a un rôle sociétal à jouer au-delà de son cœur de métier. Nous mobilisons l’expertise de nos équipes pour accompagner celles et ceux qui en ont le plus besoin vers l’insertion professionnelle », ajoute Charlène Delias, Référente RSE.