Le Challenge UNIK du Geiq
Emploi et Handicap (UNIK) : un défi collectif pour une inclusion en mouvement.
À l’occasion de la
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, le
Geiq Emploi et Handicap (UNIK) mobilise ses entreprises adhérentes autour du
Challenge UNIK, une initiative fédératrice et engagée qui allie activité
physique, sensibilisation et cohésion d’équipe.
Un challenge solidaire
et interactif
Lancé en amont de la
SEEPH et se clôturant à la fin de celle-ci, le Challenge UNIK invite les
salariés des entreprises adhérentes au Geiq à bouger, réfléchir et s’impliquer
pour l’inclusion.
Sur l’application SQUAD
EASY, le module développé par le Geiq propose aux participants plusieurs défis
leur permettant de cumuler des points à travers des activités ludiques telles
que :
• des défis d’activité physique pour encourager le
mouvement au quotidien,
• des quiz sur le handicap pour mieux comprendre
les réalités de l’inclusion professionnelle, et
• des défis photo sur l’inclusivité, favorisant la
créativité et le partage de bonnes pratiques.
Tout au long du
challenge, les participants cumulent des points, avec un classement individuel
par entreprise et un classement global des entreprises, permettant de suivre
l’évolution de chacun et l’engagement collectif.
Mobilisation des
entreprises adhérentes : bouger pour l’inclusion
À ce jour, 16
entreprises adhérentes au Geiq Emploi et Handicap (Unik) participent au défi,
représentant 622 collaborateurs engagés dans cette démarche collective.
L’objectif est de
promouvoir la différence comme une richesse, et d’encourager chaque salarié à
bouger pour l’inclusion, en participant activement à la sensibilisation et à la
cohésion au sein de leur entreprise.
Un engagement durable
et mesuré
En 2024, les Geiq ont poursuivi leur action en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec 548 contrats signés et 535 salariés embauchés, pour un âge moyen de
38 ans. Le taux de réussite à l’examen a atteint 91%, et 67%
des parcours se sont soldés par une sortie vers l’emploi, et 55% vers un emploi
durable. Par ailleurs, 68% des parcours ont permis l’acquisition d’une
qualification.
Ces données illustrent l’efficacité et l’engagement durable des Geiq favorisant l’inclusion professionnelle.