Dans une société
marquée par le vieillissement démographique et l’allongement de la vie
professionnelle, l’insertion des seniors dans l’emploi n’est plus un enjeu
secondaire : c’est une priorité sociale, économique et humaine.
D’ici 2030, près d’un
tiers des Français auront plus de 60 ans. Cette évolution, loin d'être
anecdotique, impose un changement de regard. Elle n’est pas un risque à éviter,
mais bien une opportunité à saisir. Pourtant, aujourd’hui, à peine 58% des
55-64 ans occupent un emploi, contre plus de 82% des 25-49 ans. Ce décrochage
est difficilement acceptable.
Ainsi, pour accompagner
les entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes, la Communauté
“Les entreprises s’engagent” et le Ministère du Travail annoncent la sortie
d’un guide pratique dédié à l’inclusion professionnelle des 50 ans et plus.
Un outil concret, au
service de toutes les entreprises
Ce guide a été conçu
pour outiller les employeurs désireux de structurer une politique RH
intergénérationnelle durable et efficace. Il propose :
• Une vision à 360° des enjeux liés à l’emploi
des seniors :
lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en poste, reconversion,
prévention de l’usure professionnelle ;
• Des dispositifs opérationnels mobilisables : aides à l’embauche,
accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de
carrière ;
• Des fiches pratiques « pas à pas » adaptées
au niveau de maturité
et aux priorités de chaque entreprise ;
• Des témoignages inspirants d’entreprises
engagées,
issues de tous les secteurs.
Une réponse à un besoin
exprimé par le terrain
Ce guide s’appuie sur
une grande enquête menée auprès de plus de 1 000 entreprises par la Communauté
Les entreprises s’engagent et l’ANDRH, en lien avec le Ministère du Travail.
Les constats sont clairs : moins d’une entreprise sur dix dispose d’une politique
de recrutement spécifique pour les
50 ans et plus.
Parmi les freins
identifiés :
le manque d’information sur les dispositifs existants, les stéréotypes
persistants, les incertitudes sur les coûts ou encore les craintes liées à un
supposé écart culturel.
Et pourtant, les
bénéfices sont indéniables :
- 8 dirigeants sur 10
affirment que la cohabitation intergénérationnelle est un levier de performance
et de cohésion ;
- Les salariés
expérimentés apportent expertise, stabilité, capacité de transmission et
enrichissement collectif.
Une mobilisation
nationale dans le cadre de l’Initiative 50+
Ce guide s’inscrit dans
le cadre de l’Initiative 50+, portée par la ministre du Travail
Astrid
Panosyan-Bouvet. Cette mobilisation vise à faire évoluer les mentalités, les
pratiques et
le cadre législatif pour renforcer l’emploi des plus de 50 ans.
Donner à chaque
entreprise les moyens d’agir
Pensé pour être
accessible à toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur
niveau d’avancement, ce guide offre une lecture souple, des outils
immédiatement actionnables, et des conseils adaptés aux réalités du terrain.
À travers cette
publication, la Communauté “Les entreprises s’engagent” et le Ministère du
Travail réaffirment leur ambition commune : faire de l’expérience un atout
stratégique et humain, et de l’emploi des 50 ans et plus une priorité partagée.
La Communauté “Les
entreprises s’engagent”
Première coalition
publique-privée dédiée à l’engagement des entreprises sur les enjeux sociaux,
sociétaux et environnementaux, la Communauté “Les entreprises s’engagent”
regroupe plus de
100 000 entreprises autour de 10 axes prioritaires (jeunes,
handicap, sobriété, seniors, quartiers prioritaires, lutte contre la récidive,
sport, lycées professionnels, achats inclusifs, réfugiés) et de
101 clubs
départementaux.
Grâce à des solutions d’accompagnement pour les entreprises de toutes tailles, de tous secteurs et de tous les territoires de France, le groupement d’intérêt public accompagne les entreprises et dirigeants à agir et s’engager concrètement sur le territoire.