Décryptage
d’International SOS sur la santé dans le monde en 2025
Les entreprises
fragilisées face à des défis sanitaires en pleine mutation
International SOS, spécialiste mondial des services de gestion des
risques de santé et de sécurité, publie un nouveau rapport sur la santé globale
et les enjeux sanitaires. Ce document met en lumière les évolutions majeures en
matière de sécurité sanitaire mondiale qui impacteront directement les
entreprises et façonneront la gestion des risques de santé dans les mois à
venir.
Parmi les enseignements clés du rapport
- Multiplication des
maladies infectieuses : un enjeu de financement et de résilience
Les entreprises doivent
faire face à la recrudescence de maladies comme le paludisme, la tuberculose et
le VIH, en grande partie due à la baisse de certains financements
internationaux. Par ailleurs, les épidémies émergentes (Marburg, Ebola, dengue)
exigent une vigilance accrue pour les collaborateurs en mobilité.
- Évolution des
maladies non transmissibles (MNT) : un impact direct sur la productivité
La progression du
diabète, des maladies cardiovasculaires et des cancers représentent des enjeux
majeurs pour les systèmes de santé et pour les entreprises qui constatent une
hausse de l’absentéisme et une baisse de l’engagement des collaborateurs. Le rapport
souligne que seules 4% des personnes interrogées se disent pleinement
épanouies dans leur travail, mettant en évidence un besoin urgent d’initiatives
en faveur de la santé et du bien-être au travail.
- Changement climatique
: des risques pour la santé des collaborateurs
Les vagues de chaleur,
la pollution atmosphérique et la propagation des maladies vectorielles
affectent la santé des collaborateurs et complexifient les déplacements
professionnels. Certaines entreprises prennent déjà des mesures comme
l’adaptation des horaires de travail en période de forte chaleur ou la
limitation des déplacements dans des zones fortement polluées.
- Santé des femmes et
neurodiversité en entreprise : des facteurs clés de performance
Le rapport met en avant
le manque de soutien aux femmes dans leur parcours professionnel, avec des
enjeux spécifiques liés à la santé mentale et aux défis physiologiques
(ménopause, endométriose, etc.). La prise en compte de la neurodiversité
devient également un levier de performance : les entreprises qui adaptent leurs
environnements de travail aux profils neuroatypiques favorisent l’inclusion et
l’innovation.
En mettant en place ces
mesures concrètes, les entreprises ne se contentent pas de protéger la santé de
leurs collaborateurs ; elles améliorent également leur compétitivité en
réduisant les coûts liés aux absences et en optimisant la productivité globale.
« Nous observons une
évolution rapide des risques sanitaires qui impose aux organisations d’adopter
une approche plus holistique de la gestion de la santé », explique le Dr
Philippe Guibert, Directeur Médical Global d'International SOS. L’impact
des maladies infectieuses reste préoccupant, notamment avec la résurgence du
paludisme et de la tuberculose dans certaines régions.
En parallèle, la hausse
des maladies non transmissibles et les effets du changement climatique sur la
santé nous poussent à repenser la prévention en entreprise.
Aujourd’hui, les
entreprises doivent non seulement s’adapter aux nouvelles menaces épidémiques,
mais aussi intégrer dans leur stratégie des problématiques comme la pollution
de l’air, le bien-être des femmes au travail ou encore la neurodiversité.
Nos
recommandations visent à fournir aux organisations des clés pour mieux
anticiper, protéger leurs collaborateurs et renforcer leur résilience face à
ces défis sanitaires. »