• 91% des collaborateurs sont satisfaits de la gestion du changement au niveau des équipes.
• 67% d’adoption de l’IA en France, devant le
Royaume-Uni et l’Allemagne.
• 85% des professionnels français utilisent des
logiciels de gestion du travail.
monday.com, la
plateforme multi produit permettant de gérer toutes vos activités
professionnelles, révèle les conclusions de son étude menée auprès de plus de 3
700 professionnels au niveau global, mettant en lumière des tendances
contrastées en matière de gestion du changement et de transformation numérique
en Europe. La France se distingue par une satisfaction élevée dans la gestion
du changement grâce à une clarification accrue des processus de transformation.
En même temps, on observe une adoption accrue et une ouverture plus prononcée
envers l’intelligence artificielle, ce qui reflète une approche innovante pour
relever les défis numériques. Cependant, la formation reste un axe
d’amélioration commun à tous les pays étudiés.
Les Français sont les
plus ouverts en matière d'intelligence artificielle
En ce qui concerne la
transformation digitale, 85 % des répondants français déclarent utiliser des
logiciels de gestion du travail, un taux supérieur à l’Allemagne (77%) et au
Royaume-Uni (80%). L’adoption de l’intelligence artificielle est également
notable, avec 67% des collaborateurs français qui l’utilisent, soit davantage
que les Britanniques (66%) et les Allemands (62%). De plus, 77% des répondants
français sont favorables à l’utilisation de ces outils, ce qui place la France
en tête en Europe.
« Les résultats de
cette étude mettent en évidence l’approche équilibrée de la France, qui combine
l’innovation numérique et le bien-être des employés. Avec une adoption forte de
l’intelligence artificielle et une gestion du changement qui met l'accent sur
la transparence et le bien-être au cœur de ses priorités, c’est un modèle qui
commence à porter ses fruits de transformation réussie en Europe. Cependant, la
nécessité d’une formation continue reste primordiale pour accompagner cette
évolution », rappelle
Pierre Berlin, Directeur Général EMEA
82% des professionnels
français satisfaits de la gestion du changement
En France, 60% des
employés ont expérimenté des changements dans les outils ou logiciels utilisés,
un chiffre qui s’aligne sur la moyenne mondiale. Toutefois, la perception de la
gestion de ces changements est plutôt favorable, puisque 82% des personnes
interrogées ont donné un avis positif. Ces résultats mettent en évidence le
besoin accru de formation et de communication pour accompagner ces évolutions.
Les priorités des
employés français diffèrent également. Bien que la transparence et une
communication régulière soient des facteurs clés de motivation, les employés
accordent une grande importance aux points d’information réguliers fournis par
leurs supérieurs hiérarchiques. Les personnes interrogées en France accordent
une grande importance à la rémunération (63%) et au bien-être (49%) dans leurs
priorités. Elles apprécient également les possibilités d’évolution
professionnelle et la flexibilité.
Ces tendances
démontrent que les stratégies de transformation doivent être adaptées aux
attentes spécifiques des collaborateurs, tout en plaçant l'humain au centre des
processus.
La France opte pour une démarche équilibrée, combinant une attitude favorable à l’intelligence artificielle, le bien-être de ses employés et la transparence. Elle se positionne ainsi entre l’Allemagne, qui met l’accent sur la stabilité et la satisfaction, et le Royaume-Uni, où la méfiance à l’égard du changement et de l’IA est plus prononcée.