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Pérennité de l’entreprise et sécurité familiale

Swiss Life lance sa gamme prévoyance 100% digitale, une première sur le marché.

Acteur spécialisé du marché de la prévoyance, accompagnant depuis de nombreuses années les chefs d’entreprise et les particuliers dans la protection de leur patrimoine professionnel et de leur famille, Swiss Life a repensé sa gamme prévoyance permettant notamment d’assurer la pérennité d’une entreprise ou de sécuriser l’avenir de ses proches.

Ainsi, au travers de 3 nouvelles offres 100% digitales, Swiss Life aide ses clients à faire face aux aléas de vie en toute sérénité et confiance financière. #ComprendrePourDécider #VivrePlusConfiant #YourLife


I - Des solutions de prévoyance sur mesure assure l’avenir de l’entreprise

Les 2 contrats ci-dessous sont complémentaires et peuvent êtres souscrits ensemble ou séparément.

1/ Pour protéger les associés d’une structure en cas de décès d’un autre associé, SwissLife Garantie Associés+
Avec ce contrat, Swiss Life permet à des associés de protéger leur structure. En cas de décès de l’un d’eux, les associés bénéficiaires se verront verser un capital pour racheter les parts du défunt à ses ayants droit. Ainsi, ils pourront conserver le contrôle de leur entreprise.
SwissLife Garantie Associés +, c’est :
- une offre qui concerne les entreprises ayant au moins 2 associés ;
- une offre à laquelle plusieurs associés peuvent souscrire avec un capital égal à la valeur de leurs parts, ou la mise en place d’un pacte d’associés ou d’une clause d’agrément ;
- une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000€ pour les moins de 46 ans) ;
- un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50 M€ ; 
- une périodicité au choix pour le paiement des cotisations (au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année) ;
- une gestion de la succession facilitée.

2/ Pour faire face à la disparition d’un homme clé, SwissLife Homme Clé+
Avec ce contrat, Swiss Life protège la pérennité des entreprises. Si l’homme clé d’une société disparaît ou se retrouve en invalidité, la structure bénéficiaire recevra un capital pour maintenir l’équilibre, compenser une perte du chiffre d’affaires, se réorganiser ou relancer l’activité.
SwissLife Homme Clé +, c’est :
- une offre complète, accessible à toute entreprise soumise au régime des bénéfices industriels et commerciaux ou à l’impôt sur les sociétés ;
- une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000€ pour les moins de 46 ans) ; 
- un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50 M€ ; 
- des cotisations déductibles de l’exercice en cours ;
- un capital invalidité permanente et totale (IPT) pouvant aller jusqu’à 5 M€ ;
- des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail (ITT) pouvant atteindre 1 000€ par jour ;
- un rachat possible de certaines exclusions liées à des sports à risque, pratiqués en amateur.


II - Une solution de prévoyance sécurise l’avenir de ses proches 

Pour préparer l’avenir de ses proches, SwissLife Prévoyance Particuliers+ 
Protection contre les aléas de vie, ce contrat permet de préserver ses proches et leur patrimoine. En cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie, le ou les bénéficiaires choisis disposeront d’un capital les mettant à l’abri tout en maintenant l’intégrité de leur patrimoine.
SwissLife Prévoyance Particuliers +, c’est : 
- une offre complète et sur mesure avec des garanties à la carte pour protéger sa famille ;
- une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu’à 400 000€ pour les moins de 46 ans) ; 
- un ou plusieurs bénéficiaires choisis ; 
- un montant de capital décès pouvant aller jusqu’à 50M€ ; 
- des options complémentaires telles que la couverture de la pratique d’un sport extrême ou une garantie jusqu’à 1 000€ par jour à la suite d’une invalidité permanente totale ;
- des cotisations calculées en fonction des critères propres au contractant et réglées selon une périodicité choisie (au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année).

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