Connexion
/ Inscription
Mon espace

67% des DRH perçoivent les expériences d’intérim ou de CDD comme un avantage

ABONNÉS

Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%. Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes.

Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile les résultats d’une enquête menée auprès d’un panel de 200 DRH.


Flexibilité et adaptabilité, des atouts appréciés 

Lorsque l’on demande aux DRH comment ils perçoivent les expériences de travail en intérim ou CDD lors des phases de recrutement, les retours sont positifs :
- 34% des répondants estiment que ces expériences présentent un réel avantage si elles sont en relation directe avec le poste proposé.
-  33% pensent que cela montre que le candidat est flexible et adaptable, qualités fortement appréciées des recruteurs dans un monde où tout change très rapidement.
- 26% déclarent ne pas faire de distinction entre ces expériences et le CDI.
- Ils ne sont que 5% à voir dans ces expériences un refus d’engagement de la part du salarié.


Intérim CDD : de bons tremplins vers le CDI

La perception des CDD et de l’intérim a changé ces dernières années. La flexibilité semble avoir gagné du terrain, quels que soient les profils (débutants ou confirmés) recherchés.
A travers des missions courtes, le candidat débutant se forge tout d’abord un bon réseau professionnel en ayant de nombreuses occasions de démontrer ses compétences, son sérieux, son adaptabilité à différents employeur(s) et collaborateurs dans un temps court.
C’est un tremplin vers l’embauche : les entreprises ont un moyen de repérer les talents et faire un essai avant une embauche en CDI. Quant au candidat, il teste différentes entreprises et se constitue une carte de visite attrayante avant de trouver l’emploi et l’entreprise de son choix.
Pour les plus expérimentés, les contrats de type management de transition sont de plus en plus un choix. Cela permet de participer à des projets d’entreprise sur une période donnée, d’apporter une expertise éprouvée face à un besoin précis. Ce sont des missions où l’on travaille par exemple sur l’implémentation d’un projet spécifique, forme les personnes en interne, pour en garantir la pérennité une fois la mission terminée.

 Pour Noémie Cicurel, Directeur Robert Half recrutement temporaire : « Changer régulièrement de lieu et de conditions de travail permet d’expérimenter différents métiers, différents secteurs, différents cadres de travail dans un temps parfois très court et démontre un fort potentiel d’adaptabilité : une qualité appréciée. Les missions courtes sont autant d’opportunités de tester différentes missions et entreprises tout en développant son réseau et son expérience. Il est démontré que l’intérim ou les CDD sont une bonne voie d’accès à l’emploi à durée indéterminée.».

https://www.roberthalf.fr/


Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
La nouvelle plateforme soClassiQ, un accès gratuit au répertoire de la musique classique et à l’opéra

Avec l'Intelligence Artificielle et la Data Science, soClassiQ met la musique classique à la portée du plus grand nombre et se positionne comme le site de référence en la matière. Après 2 ans de recherche et développement, la plateforme soClassiQ fait son entrée officielle dans le monde de la musique classique et de l'opéra. Grâce à la puissance de ses algorithmes et au travers d'une expérience utilisateur simple et épurée, soClassiQ donne accès :- à l'ensemble des œuvres du répertoire...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les soft skills, des compétences déterminantes au cours des premiers mois de collaboration

Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76% d'entre eux admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s'intégrait pas à l'équipe.* Enquête réalisée auprès de 305 DG et 200 DAF en décembre 2017 en France. Les raisons évoquées et les mesures jugées les plus efficaces Rejoindre une organisation implique d'emblée de mettre en avant un panel de compétences à la fois...

ER - Patrimoine et placements
ABONNES
Plongée dans l’univers des investissements des entrepreneurs les plus accomplis

La 5ème édition de l'étude « Entrepreneurs BNP Paribas 2019 » de BNP Paribas Wealth Management publie les investissements privés préférés des investisseurs fortunés - les Entrepreneurs « Elite » - et les tendances qui façonnent leurs choix en matière d'allocation de leur portefeuille. Extrait de l'étude 1/ Les actions sont le premier choix de portefeuille des entrepreneurs Élite : en réagissant avec enthousiasme à la hausse des marchés boursiers, ils ont davantage investi en actions...

BE - Culture & Société
ABONNES
« Solutions solidaires », plateforme de fabrique des solidarités nouvelles

Lancé par le Conseil départemental de la Gironde et ses partenaires, Alternatives économiques, l'Avise, la Fondation Jean-Jaurès, Harmonie mutuelle, Terra Nova, Up et Usbek & Rica, « solutions solidaires » c'est : - Une plateforme pour animer un large débat autour des solidarités nouvelles, et organiser un foisonnement d'idées, expériences et initiatives afin d'inventer ensemble les protections de demain.- Un rendez-vous annuel pour croiser, comparer et projeter vers l'avenir ces idées et ces...