Connexion
/ Inscription
Mon espace

Et si l'Europe relançait l'emploi ?

ABONNÉS

Par Julien Pérona, PDG d'Addworking, agence d'emploi digitale spécialisée dans le hors salariat.

Selon la formule consacrée, nous aurions « tout essayé en France pour lutter contre le chômage. » Tout ou presque. A l'exception de l'échelon européen où nous pourrions être davantage à l'initiative, pour faire reconnaître les nouvelles formes de travail. En effet, si les politiques publiques nationales peuvent tout à fait apparaître insuffisantes pour stopper l'endémie, les politiques européennes, produisent davantage d'effets.

Pour preuve, l'espace communautaire affiche un taux de chômage le plus historiquement bas avec 8,8% de demandeurs d'emploi. Une tendance à modérer toutefois compte-tenu des nombreuses disparités entre les pays membres. Lorsque la République tchèque connait un taux de chômage de 4,1%, l'Allemagne de 4,2%, et Malte de 4,7%, ce dernier culmine en Grèce à 24,4%, suivie par de l'Espagne à 20,4% et la Croatie à 14,9%. 

Plus généralement, 21,4 millions de personnes demeurent sans emploi. Aussi, l’UE ne reste pas inerte et définit des règles communes et transposables pour valoriser les nouvelles formes de travail, dont le travail indépendant. Bien entendu, elles suscitent quelque fois, l'ire d'une partie de la classe politique ou des acteurs de l'économie classique. Mais force est de constater qu'Uber, Airbnb, Menu Next Door sont de nouveaux modèles de l'économie dite collaborative et qu'ils encouragent à la prise de conscience d'un droit au travail par mission. D'un droit au travail non salarié.


L'Europe favorable au hors-salariat

C'est d'ailleurs en partie pour cette raison que la Commission européenne a publié en juin dernier, un ensemble de directives visant à favoriser le développement des activités ubérisées, limitant drastiquement les interdictions d'exercer tous secteurs confondus. Bruxelles s'est aussi montré magnanimes vis-à-vis des chauffeurs d'Uber, leur donnant la possibilité d'opter pour le statut salarié.  Ce qui veut dire que le salariat et le hors-salariat deviennent complémentaires. De quoi faire jurisprudence dans les esprits en France. A plus forte raison que la Commission recommande au final, de ne plus « surréglementer  tel ou tel secteur offrant de véritables débouchés, porteur d'innovation et d'une réelle plus-value pour le consommateur. »

 
Vers l'exigence de résultats

Dans l'intervalle, Pôle Emploi a lancé en juin 2016 Pôle talents dans 6 régions pilotes, sous la forme d'une plateforme destinée aux demandeurs d'emploi, leur permettant de  cumuler différentes offres à temps partiel, avec des plages horaires spécifiées, via des groupements d'employeurs. Le signe que la France basculerait donc progressivement d'une exigence de moyens des salariés et de leur présence obligatoire dans l'entreprise, vers une exigence de résultats, via des tâches accomplies quel que soit le lieu, et reconnues comme qualifiantes.


Quant à la protection sociale des indépendants, tout reste à préciser : régime général ou privé ?

Le chômage restant 3 fois plus élevé chez les ménages d'indépendants comptant au moins 1 personne non salariée, que chez les autres ménages, l'heure est donc aux changements intellectuels et structurels dans notre pays. Et les initiatives de l’UE en matière de hors-salariat nous incitent à ne plus le considérer comme une anomalie dans notre histoire économique. De quoi regarder l'Europe non plus comme un verre à moitié vide mais plutôt à moitié plein.

http://www.addworking.com/



 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
La nouvelle plateforme soClassiQ, un accès gratuit au répertoire de la musique classique et à l’opéra

Avec l'Intelligence Artificielle et la Data Science, soClassiQ met la musique classique à la portée du plus grand nombre et se positionne comme le site de référence en la matière. Après 2 ans de recherche et développement, la plateforme soClassiQ fait son entrée officielle dans le monde de la musique classique et de l'opéra. Grâce à la puissance de ses algorithmes et au travers d'une expérience utilisateur simple et épurée, soClassiQ donne accès :- à l'ensemble des œuvres du répertoire...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les soft skills, des compétences déterminantes au cours des premiers mois de collaboration

Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76% d'entre eux admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s'intégrait pas à l'équipe.* Enquête réalisée auprès de 305 DG et 200 DAF en décembre 2017 en France. Les raisons évoquées et les mesures jugées les plus efficaces Rejoindre une organisation implique d'emblée de mettre en avant un panel de compétences à la fois...

ER - Patrimoine et placements
ABONNES
Plongée dans l’univers des investissements des entrepreneurs les plus accomplis

La 5ème édition de l'étude « Entrepreneurs BNP Paribas 2019 » de BNP Paribas Wealth Management publie les investissements privés préférés des investisseurs fortunés - les Entrepreneurs « Elite » - et les tendances qui façonnent leurs choix en matière d'allocation de leur portefeuille. Extrait de l'étude 1/ Les actions sont le premier choix de portefeuille des entrepreneurs Élite : en réagissant avec enthousiasme à la hausse des marchés boursiers, ils ont davantage investi en actions...

BE - Culture & Société
ABONNES
« Solutions solidaires », plateforme de fabrique des solidarités nouvelles

Lancé par le Conseil départemental de la Gironde et ses partenaires, Alternatives économiques, l'Avise, la Fondation Jean-Jaurès, Harmonie mutuelle, Terra Nova, Up et Usbek & Rica, « solutions solidaires » c'est : - Une plateforme pour animer un large débat autour des solidarités nouvelles, et organiser un foisonnement d'idées, expériences et initiatives afin d'inventer ensemble les protections de demain.- Un rendez-vous annuel pour croiser, comparer et projeter vers l'avenir ces idées et ces...