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Nominations Entreprises & Industries

BE - Entreprises & initiatives
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Olivier Kersalé, Responsable du Pôle Innovation d’Initiative France, réseau associatif français de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprises

Agé de 36 ans, il a pour mission de consolider et d’étendre sur le territoire l’offre Innovation d’Initiative France, de développer les synergies entre les plateformes spécialisées et les fonds régionaux dédiés sur lesquels s’appuient les plateformes généralistes pour leurs projets Innovants, et de faire le lien entre l’écosystème interne dédié à l’innovation et le reste du réseau. Diplômé de la Skema Business School et de l’EM Normandie en Management et Marketing Territorial, Olivier Kersalé, qui dispose d’une expérience de près de 10 ans dans le domaine de l’accompagnement à la création et au développement de startups innovantes, était auparavant responsable de l’accélérateur FFWD Normandie.


Geneviève Rouy nommée  à la tête du Groupe Sorefi, maison mère des sociétés Seger et des Résidences Services Ville Medicis, à la suite du décès accidentel de son mari, Hubert Rouy

Conformément aux dispositions qu’il avait prises, elle sera accompagnée par l’actuelle Direction Générale et ses enfants, qui occupent des postes de Direction au sein du Groupe depuis plus de 10 ans. Ils souhaitent poursuivre ensemble, dans la continuité, toutes les activités du Groupe.  Le Groupe Sorefi, originaire de Dijon, a démarré ses activités en 1976, autour de 3 pôles, sous la présidence de son fondateur Hubert Rouy :  
- Le pôle Immobilier qui regroupe les sociétés de Promotion Immobilière, de Gestion, de Syndic de Copropriétés et de Transactions Immobilières.
- Le pôle des Résidences Services.
- Le pôle Viticulture avec 2 Domaines Viticoles.


Faïruz Hasni, Directrice des Ressources Humaines de Rector Lesage, Industriel spécialiste des éléments de structure et de planchers en béton précontraint et armé

Agée de 35 ans, elle incarne la nouvelle politique managériale du groupe. A ce titre, elle doit porter une démarche de management des talents au service du projet P.R.O.S de Rector Lesage, qui relève de l’approche innovante « de l’entreprise libérée ». Initié par la Direction du groupe, ce projet d’entreprise se décline en 4 axes majeurs : assurer la Pérennité du groupe en innovant et en progressant ensemble, positionner l’entreprise comme le Référent dans son métier, consolider l’Organisation interne et cultiver la Simplicité dans les relations. Titulaire d’un DESS de Psychologie du Travail de l’Université de Sciences Humaines de Poitiers, Faïruz Hasni totalise plus de 10 ans d’expérience en tant que responsable RH dans le secteur BTP (Eternit, Siniat) et industrie (Motul).

 

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