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Dispositif pénibilité : une mise en place difficile pour 51% des entreprises

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Une adoption compliquée. Tel est le bilan en demi-teinte que dresse HR Consultancy Partners du dispositif pénibilité à l’heure où celui-ci s’apprête à compter 6 nouveaux facteurs à partir du 1er juillet 2016Dans l’étude réalisée en mars 2016 par OpinionWay pour HR Consultancy Partners, le cabinet de conseil en RH du groupe Randstad France, 503 entreprises de 50 salariés et plus, représentant les secteurs de l’industrie et du BTP, se sont prononcées sur le dispositif pénibilité.

Résultat, un an après l’entrée en vigueur du dispositif pénibilité autour de 4 facteurs - le travail de nuit, le travail répétitif, en horaires alternants ou en milieu hyperbare -, si 88% des entreprises concernées par ce dispositif l’ont bien mis en œuvre, pour 51% cette mise en œuvre est jugée « difficile ».

En cause, la « complexité administrative », désignée comme la première difficulté par 52% des entreprises, suivie par le « manque de temps » pour 28% et le « manque d’une ressource interne dédiée à ce projet » pour 9%.

Lire l’intégralité de l’étude via :
http://www.grouperandstad.fr/wp-content/uploads/2016/06/cp-hrcp-exxtude-compte-pexxnibilitexx-1.pdf

 

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