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60% des salariés français interrogés comptent changer de travail en 2016

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L’emploi est l’une des préoccupations principales en France en ce début d’année 2016 : plan du gouvernement, demandes du patronat… tout l’écosystème fait des propositions pour baisser durablement le chômage dans notre pays. Mais quelles sont les envies professionnelles des citoyens interrogés pour 2016 ? Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, dévoile les résultats de son enquête* exclusive réalisée auprès de 1000 salariés qui montre un regain d’optimisme en opposition avec la morosité ambiante.

Les salariés français semblent reprendre espoir : 60% des interrogés répondent qu’il est très probable qu’ils cherchent un nouvel emploi dans les 12 prochains mois et 32% estiment qu’ils pourraient envisager cette option. Seuls 8% d’entre eux ne chercheront pas de nouvelles opportunités. Ainsi, au total, 92% des répondants songent à changer de poste cette année.

L’optimisme est confirmé : 68% d’entre eux déclarent être plus confiants sur leur recherche d’emploi que l’année précédente.

Avec de telles données, la rétention des talents pourrait devenir une priorité pour les dirigeants et managers cette année. Si recruter de bons collaborateurs est une chose, les garder dans l’entreprise est un défi. Le management doit mettre en place les bons leviers afin de garder ses talents, car un salaire attractif ne suffit plus. Les entreprises ne doivent pas négliger leur attractivité et miser par exemple sur des modes de management assouplis, développer des méthodesde reconnaissance, de confiance, offrir des perspectives…

https://www.roberthalf.fr/

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