La première édition des Trophées de l’Industrie qui
Fait Envie (TIFE), a réuni plus d’une centaine de participants ce lundi 15 juin
à Paris dans les Salons des Arts et Métiers autour d’un enjeu majeur : faire de
l’industrie un secteur capable d’attirer, de fidéliser et de faire grandir les
talents.
Six entreprises ont été
récompensées : Siemens, Tournaire SAS, Recyc Matelas Europe, ACIEO Groupe, Agrial et Mecano ID.
Organisée par Empowill
et Be-Wanted et inaugurée par Julie Voyer, directrice des Salons Industrie,
cette soirée a mis en lumière les entreprises qui agissent concrètement pour
transformer l’industrie de l’intérieur, grâce à leurs stratégies RH, managériales
et d’attractivité.
À travers deux tables
rondes, la révélation d’une partie des enseignements d’une étude menée par le
Groupe SVP auprès de décideurs RH du secteur industriel, et la remise de six
trophées, l’événement a rappelé que les défis industriels de demain ne pourront
être relevés sans placer les femmes et les hommes au cœur des transformations.
Une industrie en
transformation, mais sous tension humaine
Les premiers résultats
de l’étude dévoilés lors de la cérémonie confirment un décalage entre les défis
identifiés et le passage à l’action. Si l’industrie se transforme
(automatisation, décarbonation, digitalisation…), les ressources humaines
apparaissent comme un point de tension majeur : 41 % des décideurs RH évoquent
des difficultés de recrutement, 34 % des risques de désengagement et 31 % des
besoins de reconversion interne.
Alors que 84 % des
répondants jugent la transmission des savoir-faire importante pour l’avenir de
leur organisation, seules 13 % des entreprises disposent d’un véritable plan de
montée en compétences. Le principal frein reste le manque de temps, cité par 56
% des répondants. L’attractivité auprès des jeunes demeure également fragile :
51 % anticipent des tensions de recrutement auprès des nouvelles générations
dans les trois prochaines années.
Ces chiffres donnent
tout leur sens aux TIFE qui ont pour vocation de valoriser les entreprises
industrielles qui passent déjà à l’action.
Deux tables rondes pour
penser l’industrie par l’humain
- La première table
ronde, « Réindustrialisation : les Hommes d’abord », avec Olivier Lluansi,
Grégoire Buffet et Stéphane Durand, a permis de revenir sur les enjeux
d’attractivité de l’industrie : image du secteur, organisation du travail,
pratiques RH, attentes des jeunes générations, mais aussi valorisation des
compétences des seniors.
- La seconde table ronde,
« Manager industriel : acteur de la performance et moteur de la fidélité », avec
Michael Nlandu, François-Xavier de Thieulloy et Caroline Damond, a mis en avant
le rôle stratégique du manager de proximité, qui doit être mieux accompagné,
mieux outillé et soutenu par un binôme RH-manager solide.
Six entreprises
récompensées pour leurs initiatives RH
Point d’orgue de la
soirée, six entreprises ont été récompensées pour leurs initiatives RH et
managériales. Les trophées, créés par les jeunes de l’École de Production de
l’Agglomération Nazairienne (EPAN), ont été remis aux lauréats dans différentes
catégories.
Catégorie Attractivité
: Siemens
Pour STEM’Pulse, un
dispositif de mentorat et de formation visant à féminiser les filières STEM. Le
programme a déjà suscité 175 candidatures, illustrant la capacité de
l’industrie à agir concrètement pour élargir ses viviers de recrutement et
encourager la mixité dans les métiers techniques.
Catégorie Compétences :
Tournaire SAS
Pour son dispositif de
formation interne structuré autour de 280 modules sur mesure depuis 2009,
intégrés directement dans les cycles de production en 3x8, avec des binômes
formateur-tuteur. Une démarche qui permet de formaliser, transmettre et
préserver un savoir-faire propriétaire au cœur de l’activité industrielle.
Catégorie Innovation
des pratiques RH : Recyc Matelas Europe
Pour son modèle
d’insertion dédié à des profils très éloignés de l’emploi sur des postes
physiques peu automatisables. L’entreprise démontre ainsi qu’une contrainte RH
peut devenir une véritable force sociale et un levier d’inclusion.
Catégorie Management :
Agrial
Pour son programme
Impact, qui affiche un taux de satisfaction de 9,1/10 et 50 % de changement de
posture managériale en trois mois chez les jeunes talents accompagnés, grâce à
des formats mêlant co-développement, coaching et montée en responsabilité.
Catégorie
Digitalisation RH : ACIEO Groupe
Pour le déploiement de
son SIRH Groupe en 2022-2023, premier outil transversal de l’histoire du
groupe. Pensé pour autonomiser les salariés sur leurs données RH, ce projet
positionne la fonction RH comme un véritable levier de performance et de
structuration collective.
Coup de cœur du jury :
Mecano ID
Pour la mise en place d’un congé menstruel étendu à toutes les affections chroniques, avec jusqu’à
12
jours par an pour les collaborateurs concernés, ou la possibilité de bénéficier
de télétravail supplémentaire. Une initiative pionnière, humaine et concrète,
qui ouvre la voie à de nouvelles pratiques dans l’industrie.
Une première édition
appelée à grandir
Au-delà de la remise de
prix, cette première édition a confirmé l’envie des acteurs industriels de
partager leurs bonnes pratiques et de construire collectivement une industrie
plus désirable.
Claire Tenailleau,
co-organisatrice de l’événement et fondatrice de Be-Wanted, se réjouit du
succès de cette première édition : « Cette première édition des TIFE a largement
fédéré. Nous avons senti une véritable envie de prendre la parole, de partager
des initiatives et de faire avancer l’attractivité industrielle. Il y aura donc
une deuxième édition, avec l’ambition d’aller aussi au plus près des
territoires, en région, pour prolonger cette dynamique. »
Alexandre Malarewicz,
co-fondateur d’Empowill et co-organisateur des TIFE 2026, ajoute : « Nous avons réussi à
rassembler tout un écosystème autour de ce projet. L’enjeu, désormais, est de
faire sortir cette dynamique d’un grand hôtel parisien pour qu’elle irrigue
l’ensemble de l’industrie. Notre ambition est qu’un RH puisse découvrir une initiative
aux TIFE, s’en inspirer et avoir envie de l’expérimenter dans son entreprise. »
Avec cette première édition, les TIFE posent les bases d’un rendez-vous appelé à grandir, au service d’une industrie plus attractive, plus engagée et plus humaine.
Les 20 partenaires des
Trophées de l’Industrie qui Fait Envie :
Arts & Métiers Alumni, Global Industrie, Bpifrance, French Fab, Crit Aéro, Beedeez, SVP, MITI, Indside, France Travail, Reportages métiers, France Innovation, La Draft, Accommodation 1ST, L’Atelier des Transitions, Digetik, Formidables, Spark Up, L’école de production EPAN et Robert Welters.