Une promotion accompagnée par la ville de Saint-Denis pour faire franchir un cap à des entrepreneurs sous-représentés.
Au lendemain du
Tremplin organisé le 17 février à La Fabrique de la Flèche, Diversidays,
association nationale de référence pour l’égalité des chances, annonce les 7
lauréats de la promotion spéciale Saint-Denis (93) de son Leadership Program,
menée en collaboration avec la Mairie de Saint-Denis et le fond Ambition
Saint-Denis.
Objectif : faire
franchir un cap à des entrepreneurs sous-représentés qui portent des projets à
impact dans le numérique et la tech ; là où les opportunités manquent encore,
alors que le talent est partout.
Un programme intensif
pour transformer un “bon projet” en trajectoire qui accélère
Programme phare de
Diversidays, le Leadership Program s’adresse à des entrepreneurs
sous-représentés (issus de quartiers populaires, de milieux ruraux, en
situation de handicap, seniors en reconversion, etc.) qui développent des
solutions à impact dans le numérique ou la tech au sens large.
Son ambition : donner un coup d’accélérateur concret à des projets engagés, via un programme sélectif, gratuit, court et intensif de 120 heures, combinant coaching d’experts, accompagnement stratégique et rencontres inspirantes ; pour aider ces entrepreneurs à booster leur solution et passer un cap décisif.
Depuis 2017, le
programme a accompagné près de 500 porteurs et porteuses de projets
entrepreneuriaux à impact dans le numérique et la tech, issus de la diversité
et encore trop peu représentés.
Les 7 lauréats du
Leadership Program spécial Saint-Denis
1. Glot – Casse les barrières
linguistiques en traduisant instantanément ce que vous entendez, où que vous
soyez.
2. Mon Camion avec
Chauffeur (mCaC) –
Rend le déménagement longue distance accessible, simple et durable grâce à une
formule “camion + chauffeur”, sans caution, sans permis, avec un impact social
et environnemental.
3. Fluux – Génère automatiquement
des factures à partir d’une photo, pour simplifier la gestion des TPE.
4. Oui Legacy – Transforme, via un
podcast, la mémoire et les héritages en leviers d’émancipation et d’engagement
citoyen : comprendre d’où l’on vient pour savoir où l’on va.
5. La Fresque de
l’Orientation –
Atelier pédagogique collaboratif pour accompagner les élèves de Troisième à
Terminale dans la construction d’un projet d’avenir éclairé, cohérent et
personnalisé.
6. La Fresque Carcérale
–
Atelier immersif et participatif pour aider les entreprises à comprendre les
enjeux de l’inclusion post-carcérale et dépasser les freins à l’embauche
d’anciens détenus.
7. Cleo Travel Guide – Écosystème hybride
alliant technologie et tourisme responsable pour optimiser les flux
touristiques en Égypte, préserver le patrimoine culturel et offrir une
expérience personnalisée et durable.
Ensemble, ces 7
entrepreneurs incarnent la promesse du Leadership Program : faire émerger, sur
chaque territoire, des projets qui répondent à des enjeux concrets — emploi,
inclusion, culture, représentation, usages numériques — portés par des profils
encore trop rarement mis en lumière.
Pour Iris Avital,
Déléguée Générale Adjointe de Diversidays : « Avec cette promotion spéciale
Saint-Denis, on prouve une nouvelle fois que le talent n’a pas d’adresse, mais
que les opportunités, si. Le Leadership Program vient précisément combler ce
fossé : offrir à des entrepreneurs sous-représentés les codes, les réseaux et
la confiance nécessaires pour franchir un cap décisif. Le Tremplin, c’est le
moment où le territoire découvre ses talents… et où, pour beaucoup d’entre eux,
une nouvelle aventure commence. »
Mohamed Abdi, Chef de cabinet du Maire, poursuit : « L’égalité des chances, ce n’est pas un slogan : c’est une politique d’accès aux opportunités. Avec Diversidays, nous faisons de Saint-Denis un terrain d’accélération pour des entrepreneurs encore sous-représentés. Ces 7 startups prouvent une chose : quand on ouvre les portes, le territoire gagne en emploi, en solutions et en fierté collective. »