"Huwise, leader des solutions de data product marketplaces, lance les « Data Voices », une communauté mondiale réunissant plus de 60 femmes et hommes engagés dans la transformation data et IA des organisations.
Chief Data & Analytics Officers, Directeurs Innovation et IA, mais aussi consultants, chercheurs et journalistes ont rejoint le mouvement et partagent leur pratique et leur vision pour initier de nouvelles façons de travailler dans les organisations et faire de la donnée un levier stratégique de création de valeur.
Data Voices : la
première communauté mondiale de leaders et experts engagés dans la
démocratisation des données
Avec les Data Voices,
Huwise réunit autour d’elle plus de 60 personnalités qui participent au
quotidien à concevoir, gouverner, partager et valoriser la donnée au sein des
organisations pour améliorer le quotidien de tous les collaborateurs. Cette
édition 2026 est parrainée par Michel Lutz, Chief Data Officer and Head of Data
& AI chez TotalEnergies.
Issues de nombreux
secteurs et de différents continents, elles incarnent la diversité des
parcours, des modèles et des maturités data. En fédérant leurs voix et en
donnant à voir des approches concrètes et éprouvées, Huwise entend impulser un
élan sans précédent pour passer d’une donnée stockée, analysée et inventoriée à
une donnée réellement accessible aux métiers et aux IA et donc utile aux
décisions quotidiennes au service de la performance et de la création de
valeur.
Une communauté mondiale
qui a pour ambition de :
● Créer un point d’entrée et une référence pour
les organisations souhaitant structurer, accélérer ou faire évoluer leurs
initiatives data et IA.
● Mettre en lumière des leaders, CDOs et
experts data & IA qui démontrent, par leurs actions quotidiennes, que la
donnée est un actif stratégique au service des métiers, de la prise de décision
et de la fiabilité de l’IA.
● Inspirer et fédérer la communauté data
mondiale en partageant des parcours, bonnes pratiques et convictions autour de
l’usage stratégique de la donnée.
● Illustrer le rôle essentiel des « leaders »
et « référents » data modernes. Ces femmes et ces hommes capables de
transformer la complexité des données en décisions actionnables, de créer des
ponts entre technologie, business, gouvernance et culture et de faire de la
donnée un levier d’impact durable alliant performance économique, conformité,
confiance et responsabilité.
Jean-Marc Lazard,
Président et co-fondateur de Huwise, rappelle : « Aujourd’hui, un tournant
s’opère : la donnée ne peut plus être perçue comme un simple sujet technique ou
de conformité. Elle doit devenir un levier stratégique de création de valeur,
au service des métiers, des décisions et de l’IA. C’est dans cette perspective
que nous lançons les Data Voices, pour rassembler et offrir une caisse de
résonance à toutes celles et ceux qui font la data de demain et impulsent des
changements dans les organisations. Il existe encore de nombreux silos freinant
la création de valeur autour de la donnée. Les leaders data qui nous rejoignent
créent des liens entre technologie, business, gouvernance et culture pour
dépasser ces cloisonnements. Cette communauté des Data Voices va aider,
inspirer et connecter des leaders capables d’initier de véritables
transformations et de nouvelles façons de travailler dans les organisations
grâce aux données. »
Une communauté pour
valoriser le rôle clé des leaders data et IA, capables d’initier des
transformations au sein des organisations
Huwise a sélectionné
plus de 60 personnalités à l’international, entre l’Europe, l’Amérique du Nord
et le Moyen-Orient.
Chaque « Data Voice »
est mise en lumière avec un portrait détaillé, retraçant son parcours,
l’interrogeant sur sa vision, ses inspirations et ses recommandations.
Issues de différents
secteurs (banque et assurance, information et communication, tech, industries,
transport, retail, énergie, santé, ministères ou encore collectivités), ces
Data Voices sont réparties en trois grandes catégories d’experts :
• Data leaders où l’on retrouve les CDOs
et Directeurs data,
responsables de la gouvernance, de l’innovation, du data management et du
partage des données
• Advisory leaders regroupant les
consultants en cabinet de conseil ou chez des partenaires technologiques ;
• Thought leaders qui partagent leur
vision tels que les journalistes, auteurs ou consultants indépendants.
Samia Boujatioui, Group
Head of Data Management chez Coface, commente : « Participer à Data Voices 2026
est pour moi une occasion unique de contribuer à une dynamique essentielle :
rendre la donnée et l’IA réellement utiles, concrètes et accessibles pour les
organisations. J’ai la conviction que la transformation data ne se limite pas à
des technologies ; elle repose avant tout sur des usages bien définis, une
gouvernance solide et une capacité collective à travailler différemment. Ce
programme met en lumière des femmes et des hommes qui, comme moi, portent
l’ambition de faire de la donnée un levier de performance durable et
d’innovation. Je suis fière d’y apporter mon regard opérationnel, orienté
valeur et expérience client. Inspirer, partager, et surtout faire avancer
l’usage responsable et stratégique de la donnée : c’est ce qui me motive dans
cette initiative, et je suis heureuse de contribuer à ce mouvement vers un
futur réellement data-driven. »
Karen Bastien,
Co-fondatrice de WeDoData, poursuit : « Data Voices est un très bel exemple pour
visibiliser la diversité de cette grande communauté de la data. Cette variété
de profils et d’expériences est cruciale pour apporter au monde de la data du
débat, de l'éthique et une exigence de transparence. Nous travaillons tous à
apporter du sens et de la valeur à ces données et nous avons une grande
responsabilité alors que l’utilisation des données par les algorithmes et l’IA
soulève des questions essentielles. »
Ces 3 Data Voices
partagent leur vision
- Samia Boujatioui, Group
Head of Data Management chez Coface : « La data n’a de valeur que lorsqu’elle
éclaire une décision, respecte les personnes qu’elle représente et s’inscrit
dans le temps. Mon rôle de leader data est de créer les conditions pour que la
donnée devienne un actif de confiance, utile et durable au service du business
et de la société. »
- Yiu-Shing Pang, Data
Sharing Manager chez UK Power Networks : « Les leaders data et leurs équipes
doivent transformer les données en actions, en valeur et en résultats
compréhensibles pour des collègues non spécialistes de la data. Cela implique
de rendre la donnée facile à trouver pour les personnes comme pour l’IA, avec
un niveau de risque maîtrisé et une qualité appropriée. »
- Jean-Paul Otte, Data Strategy Lead chez Precisely : « Je pense que le rôle de Chief Data Officer est encore sous-évalué à l'heure actuelle dans beaucoup d'entreprises, il est appelé à durer et à prendre une dimension de plus en plus stratégique. Les données constituent un atout crucial pour les entreprises comme le sont les talents humains. L'histoire nous a montré que la transformation du rôle opérationnel du "Directeur du personnel" vers celui stratégique du "Chief Human Resources Officer" a pris du temps mais s'est avéré vital pour les entreprises qui aujourd'hui se veulent "the nicest place to work". Il en ira de même pour les CDO. »